一年又將到頭，這一年裡，各行各業的職場人，你們都有哪些職業上的變化？換了工作？調了崗位？加了薪水？賦閒在家？站在年尾，你會如何總結這一年？
非要給一年做評價的話，回顧失敗，會比總結成功，更能讓人成長。
職業生涯發展過程中，有很多坑，有些是必經過程，那要看誰爬出來的快一些;還有些是自己挖的坑，出來混，遲早是要還的。有坑不要緊，關鍵在於你是能繼續前行，還是就此停滯。
我回顧了今年在職場裡遇到的一些坑，總結出了職場10個最容易踩坑的環節，希望能幫助到大家。
話不多說，直接開始回顧。
“咱們是朋友”
同事之間，總有些社交達人，主動過來和你拉近關係，
輕者八卦同事，吐槽領導，打聽工資，求你幫忙，請客吃飯，重者可能是組別，部門之間明爭暗鬥，而你則是那個被控制的“棋子”。
表面是朋友，但是一旦你失去利用價值，或者是站隊後東窗事發，那麼背後"捅刀”的可能那些所謂的“真朋友"。所以，職場之中，切忌交淺言深。
“工作一定要我喜歡！”
很多人離職的原因，無非是工作不爽，於是一定要固執地找到一份自己喜歡的工作，這也是很多人跳槽的原因。
但是有過幾年工作經驗的人都知道，夢想和現實之間的差異大得能塞進一座珠穆朗瑪峰，長時間高強度的工作，讓自己沒有時間去體驗生命的美好，這時候他發現自己愛的只是外表的炫酷，而不是這個行業背後的枯燥。
比如很多人以為做程序員很爽，就像電視劇裡那些帥氣的科研工作者一樣，噼裡啪啦敲鍵盤就能完成任務。但實際上卻只是日復一日的的做一個又一個項目罷了，慢慢的還會禿頭。
於是，不斷地辭職，入職，兜兜轉轉，在各個領域流浪。
“畫餅充飢”
這個坑是職場人，尤其是小萌新是用的最多的，他們滿身熱情，卻又帶有略微的理想主義。一打雞血，一畫大餅，就立刻能夠望梅止渴，但是殊不知，老闆去年畫的“大餅”還沒發下來呢！
比如一個創業公司的老闆，號召公司員工無償加班，許諾“股票”、“期權”，讓你好好幹，但你幹了一段時間，才會發現這只是簡簡單單的一句話而已，沒有任何實際意義。
或者換一個角度的多看看自己，高價值的崗位必然匹配高素質的員工，如果你還不夠優秀，但老闆總許諾你“奢侈”的未來，那麼除了你運氣好，就是老闆在誆你！
“厲害的人到哪裡都一樣”
對於很多在大廠工作的人而言，他們面對跳槽，或者工作的變動，總是會有一句箴言:厲害的人到哪裡都一樣，我到哪都是骨幹。
但是最後由大公司轉到小公司，或者自己創業，卻處處碰壁。
面對好的事情，人總是習慣的把原因歸結於自身。面對不好的事情，卻習慣甩鍋給別人或者大環境。
所以認為自己幹得好是因為能力強，而忘了這更多是因為擁有一個好平臺。所以一跳槽就丟失了光環，每況愈下，變得越來越平庸。
所以，不想掉入這個“坑”，你就要分清:哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺帶給你的紅利。別錯把平臺當本事，不然會輸得很慘。
“我最強”
職場中，切忌做老好人，但是也同樣不要鋒芒畢露，覺得自己什麼都行，自己全公司最強。
如果你是盲目吹噓，那麼時候必遭反噬。牛皮吹的多大，反彈的力就有多大。
如果你確有其實，那麼也記得不要鋒芒畢露，如果才華讓“某些人”眼紅、不爽，那麼事後可能所有的事都會扔到你頭上。
比如你總是顯擺自己的PPT做的很棒，老闆表揚了你，那麼其他的同事可能以後，都把PPT堆給你做，你在前面累死累活，他們在背後做“功勞分享者"。
“拿多錢幹多少活”
在工作中，大家有一個慣性思維，那就是:如果老闆給錢多，那我就好好幹。如果老闆給錢少，那麼就糊弄來。給多少錢幹多少活，這樣自己不虧。
但是抱著這種心態的人，往往最後只有一個結果，就是:幹多少活兒給多少錢。
在工資這件事上，不是有了回報才付出，是付出了才有回報。你想要得到某件東西，就先要使自己配的上。況且，你的努力還不一定值錢，或者是被老闆看到。
“當上管理者就安全了”
2019這一整年來，鋪天蓋地的裁員中，被裁的除了能力不好被淘汰的員工，剩下的就是在公司眼中，性價比變低的中年管理層。
很多人到了中年，處於企業中層一個普通管理崗，處境就會比較尷尬。他們已經無法適應公司的快速發展，卻是公司最昂貴的人事資產。
所以在行業下沉、公司業務收縮，或是發生重大變動的時候，很容易就會被當成包袱甩出去。
所以，在職場的上升之路上，永遠沒有安全的位置，你必須不斷上升，才能不至跌落。讓你安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。
“職場不相信眼淚”
不管是你的朋友，或者你的家人，再或者親密的同事，都會在你遭遇不公或者委屈的時候，都會餵給你這一晚毒雞湯:職場不相信眼淚，忍忍就過去了！
是的，在勞動關係中，勞動者通常被看作是弱勢的一方，但是如果你在工作中常常遭遇不公，工作常常被挑刺，常常被領導無端指.....那麼在你忍耐背後也會逐漸消磨掉你對工作的所有熱情，甚至是自我否定。
職場不是要去站在把錢掙了，或者說要去跪著把錢掙了，而是商量著掙錢，沒有讓你那麼卑微，也沒有讓你拿命橫。
如果你陷入這樣一個忍耐的黑洞"，那麼趁早逃離！
“老好人”
有時候，人在職場，為了謀求一個好人緣，或者多學習交流，往往面對同事的吩咐都默默應下，甚至拿便利貼記下，並幫他們完成。
初入職場，難免會成為部門的“小丫鬟”，端茶倒水、跑腿打雜、複印打印等瑣事，只要喊你一聲，你就要逢叫必應，簡直就是隨叫隨到的小丫頭。
盲目沉迷於幫助大家後而獲得的滿足感，成為了人人求助的“便利貼"員工。但在本職工作任務繁重的時候，卻無法把握好“度"，把自己搞得疲憊不堪，反而影響了團隊進度。
這種看似勤奮，最後拖垮了公司，團隊還有自己。
職業生涯發展過程中，有很多坑，有些是必經過程，那要看誰爬出來的快一些;還有些是自己挖的坑，出來混，遲早是要還的。有坑不要緊，關鍵在於你是能繼續前行，還是就此停滯。
2019年即將過去，2020年就要起航，你有怎樣的職業規劃和人生展望，讓我們越過山峰，知難而上。放下包袱，重新出發。
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