看到这个题目，可能有不少小伙伴们会说，这不是废话嘛，谁会和钱过不去，当然选10000元了。其实薪资的含义不仅仅是指工资，还包括了其它含义。有的人面试时，对薪资很满意，可是做了一个月之后，发现根本不是那么回事。有的人原本对薪资没有很多期待，入职以后反而会有不少惊喜。下面就和大家一起说说薪酬福利。
首先，薪资分为经济薪酬和非经济薪酬。经济薪酬就是单位发的工资、奖金、津贴等货币型报酬；非经济性报酬是指单位的工作环境、领导风格、有兴趣的工作等等。有的人跳槽以后，工资和原来差不多甚至还不如以前的，那为什么还跳槽呢？可能是领导比较好、也可能是上班的环境比较好等等。因此，我们在选择用人单位的时候不能光盯着经济性报酬，也要考虑非经济性薪酬。
其次，一定要问清楚薪酬组成部分。有的单位和求职者说，工资是10000元每月，求职者很高兴。其实呢？这家用人单位除了10000元的工资，其它啥也没有。另一家用人单位开出来的工资是8000，但是有半年奖、年终奖，奖励标准分别是相当于2个月和5个月的薪资。一年下来，相当于发放了19薪。此外，这家用人单位每月还额外发放饭贴、车贴等。请问哪家用人单位待遇好呢？
总之，劳动者在求职时，一定要问清楚单位的薪资构成。比如有没有年终奖、有没有其它补贴等等。同时，也不能光看经济薪酬，也要考虑非经济薪酬，比如自己的发展前景、领导风格是否与自己相匹配、是不是自己喜欢做的工作等等。必要时，还可以对用人单位做下“背景调查”。只有把方方面面都考虑进去，才能找到自己满意的工作。感谢大家的阅读，祝愿每一位读者找到自己满意的工作！
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