表妹来北京找工作，结果今天面试回来后，一脸晦气的样子。她说，今天面试总体情况挺不错的，面试官最后问她，“看你的条件还不错，最后，我想让你用一句话来告诉我，为什么我要选择你？”她很有底气地说，“因为我有无限的潜能，在未来能够达到公司的要求。”
结果没想到面试官连连摇头，让她回来等消息。我一听这答案也是没戏，人家招人就是要找个现在就能达到岗位要求的员工，结果你说未来才能达到公司的要求，面试官肯定不给过啊。表妹忍不住吐槽，这种情况，到底要怎么回答才能不会“送命”啊？
01 面试官问“为什么要选择你”，在问面试者的优势和与岗位的匹配度
当面试官问出“为什么要选择你”“你认为自己为什么能够胜任这个岗位”之类的问题时，实际上他想评估面试者在这个岗位上的优势和对这个岗位的匹配度。
正如上面提到的，面试官招人肯定要找到符合岗位要求，并在基础上拥有更多优势的人，从而在众多面试者中择优选择。所以，我们不想在这个问题中丢分，就必须从这两个角度来回答这个问题。而这也提醒我们，在面试前必须做两种准备：
了解岗位的工作内容和工作要求，尽可能收集到更多与岗位相关的信息对自己的优势进行具体的分析，尤其是与岗位相关的优势，可以从个人兴趣、工作经验、能力特长等角度来找出更好的优势。
02 从岗位匹配的角度，结合岗位的要求谈自己的专业、能力、经验和资源
大部门面试官手要看的就是相关的工作经验。对此，我们首先就要分享自己在该岗位上的工作经验，尤其是其中比较好的成绩。有些人没有岗位工作经验的，可以分享想贴近的工作经验，并分享在该经验中获得的个人提升。
与岗位相关的专业能力。其次要分享我们拥有该岗位的相关专业能力和证书，最好是有一定的专业评级，或者专业成就，尤其是对专业技能要求高的岗位来说，这点非常重要。
岗位要求的相关能力。有些岗位对特定的能力有要求，比如外联岗位的沟通能力，文案岗位的创作能力等等，我们要根据不同的岗位表达出我们在这方面的能力。
岗位相关的资源。这点相当于是附加分，比如想销售岗位、市场岗位，如果你有相关的资源或门路，面试的时候说出来，也是很大的加分项。
03 从个人优势的角度，结合公司的企业文化谈个人的理念、优势和信心
从个人优势的角度，接下来就要谈我们对胜任该工作的底气，这单可以结合目标公司的企业文化，在上面四点的基础上，接下来主要从三点分享，我们符合目标公司的人才筛选：
结合公司的企业文化，谈谈我们个人的工作理念，分享的角度当然是很认可公司的管理文化，自己也有类似的工作理念，所以我们能够很快地融入到公司团队中；分享符合该岗位的，自己最有自信的个人优势，在上面四点的基础上，选一两点进行强调便可；最后就是谈我们期望进入公司后，和公司共同发展的信心，比如个人很难吃苦，有很强的学习能力，能够快速学习跟上公司发展脚步等。
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