加班，是职场上的热门话题，也是各位职场人无法避免的问题。对于正常的公司而言，会给员工发放加班费，对员工的付出给予认可。然而，总有一些公司因为各种原因，不给员工发放加班费。
在一些公司的面试现场，面试官会直接将加班费的问题提出来，征求求职者的意见。对此，求职者会作何反应呢？我们来看看下面这个故事。
故事的主角叫迟兴利，女，25岁，河南焦作人。在焦作本地工作两年后，迟兴利辗转道北京，参加了一家公司的面试，应聘销售助理岗位。
在面试的过程中，面试官对迟兴利的个人成绩、经历和经验等均给予了认可。随后，便进入到谈薪阶段。谈着谈着，面试官突然问道：“假如，你工作后，工作比较忙，可公司没有加班费，你会加班吗？”
迟兴利大概料到面试官会提这个问题，她毫不犹豫地回答道：“说实话，既然公司的工作本来就忙，需要加班来完成，但却没有加班费，公司高层在这方面有太大失误，值得谴责。靠省点小钱，对公司的发展并不利。对于我个人而言，如果接受了这份工作，我就会全力以赴。如果工作完不成，我会以工作为主，有没有加班费都是无所谓的。但如果长期加班，甚至形成了固定的作息习惯，我认为，公司应该考虑一下薪资制度，而不是我考虑是否接受的问题了。毕竟，长期负荷工作，对员工健康不利，流动性也大。”
听迟兴利说完，面试官表示了认可，并当场宣布录用了她。
在职场上，既然加班，自然都希望得到加班费，不仅是一笔物质补偿，更是对个人劳动的认可。但是，没有加班费，能够接受吗？迟兴利一分为二，将这种做法对个人和公司的影响分别说明，令面试官折服，从而被录用了。
大家认为，如果遇到这种问题，该如何回答呢？欢迎留言、讨论。
（图片摘自网络，图文无关。）
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