案例回顾：鲍小菲在一家公司任高级技术人员。由于在该公司工作不顺心，鲍小菲决定跳槽。稳妥起见，她决定先悄悄找好新单位，然后再和公司提出离职。不久，鲍小菲找到了一家单位并签订了劳动合同，随后便向公司递交了辞呈。公司以其非法离职给公司造成经济损失为由，要求她和新单位赔偿损失，共计2.7万元。
案例解析：本案例中，鲍小菲这种“骑驴找马”的做法看似稳妥，可一旦因影响工作对原单位造成了损失，鲍小菲本人和新单位都难辞其咎。我国劳动法第九十九条明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。寻找新工作本无过错，但作为员工，还是应该保质保量完成自己的本职工作，与此同时，在离职时还需做好工作的交接。
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