創業十年,差點死了 8 次,這些「死亡陷阱」我是怎麼跳出來的?

日新觀點: 技術突飛猛進,風口捉摸不定,互聯網對傳統行業的衝擊,讓傳統企業面臨「非生即死」的重大挑戰。

創業十年,差點死了 8 次,這些「死亡陷阱」我是怎麼跳出來的?

(圖片來源 | 視覺中國)

傳統企業的互聯網轉型,為什麼這麼痛?

市場一直在變。

2008年起,全民進入互聯網時代,2012年,全民走入移動互聯網時代。10年多的時間裡,發生變革的不僅僅是技術,還有不斷更迭變化的用戶,以及捉摸不定的風口。

這股互聯網浪潮把無數公司吹上了風口。而傳統的企業在互聯網大爆發的時代,被迫轉型,掙扎求生。

轉型成了不可避免的大趨勢,但誰也不知道轉型之後的生死問題,方向和定位,何去何從。或許我們可以一起來看看,一家企業從活下去到完成持續轉型,到底需要具備哪些因素?

電商銷售額8億 堅果投影雙11蟬聯行業第一

我們盤點了近些年業務發展突飛猛進的公司,堅果激光電視一定是其中一家。

2008年,堅果激光電視的創始人胡震宇,開始創業。2011年他成立了一家叫火樂科技的公司,面對互聯網封口浪潮,他一反常態,從互聯網轉型,以0基礎的身份切入硬件傳統市場。當時市場上還沒有「智能硬件」這個概念。但胡震宇敏銳的嗅覺告訴他:傳統硬件與互聯網結合起來,一定是未來大趨勢。

3年後,胡震宇拿出了堅果G1投影儀,取得一路開掛式的成績。

2016年,堅果智能影院銷售額達到8億元,17年天貓雙11拿下行業銷售榜第一,進入天貓億元俱樂部;18年天貓雙11蟬聯行業銷售榜第一。隨後拿到阿里的6億元D輪投資。

但是,勢頭正旺並不能安撫胡震宇的發展焦慮。

他講過這樣一個例子:

堅果的產品拿獎拿到手軟,從國際IF紅點到國內的紅星,幾乎全部拿齊了。胡震宇對堅果的設計很有信心,直到有一天他遇到奈雪的茶的設計師。對方給堅果的評價只有一個字:土。

胡震宇當時整個人都是震驚的,冷靜後他發現一個核心問題:

你的產品設計在80後、70後看起來都是很時尚的。但在90後、00後眼裡,你的設計就是土。

不同代際的人,價值觀是完全不同的。拿智能硬件來說,以前的人注重實用性,功能多很好。

現在已經不再是物質匱乏的年代,年輕人對於產品設計的需求是功能後置、個性前置,他們對產品的要求不是功能多,而是符合個性和調性。

很多時候,你越發瞭解消費者,就越感覺後怕。過去一個有偏差的決策,就是把公司業務推到火坑裡。尤其在轉型過程中,一個決策的失誤會被市場放大10倍甚至100倍。

10年創業,跳入了無數巨坑,每一個都差點讓胡震宇和他的堅果投影難以為繼。但胡震宇和他的團隊在掙扎中精準定位,快速出坑,最終才奠定了自己在智能投影領域的頭部地位。

胡震宇創業的10年,從掙扎求生到引爆行業那些年打過的硬仗,總結出屬於他的破局之道和生猛戰術。

堅果的下一步戰略是:迎戰下沉市場,搶奪更多渠道,胡震宇又會如何佈局呢?


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除去營銷 江小白憑什麼搶佔白酒市場?

即便你沒喝過江小白的酒,也一定在微信、微博刷到江小白的扎心文案。2013年,葉明在重慶結識江小白創始人陶石泉,從此開始傳統行業年輕化的新曆程。

當時的白酒行業已經有4265億產值。很多大企業年銷售額能達到上百億,面對如此強大的對手,江小白成功重構了人們對於白酒的定義和想象,成為一個經典案例,值得每一個轉型中的企業家、創業者深入思考,反覆研究。

葉明,現任江小白首席顧問,他經歷了江小白從0-1的品牌建設週期,推崇新生代青年文化的發展,倡導品牌應當與當下的年輕人做朋友。

許多傳統企業都想像江小白一樣,引爆年輕圈層,打開知名度。但是,一兩次傳播事件並不等於企業成功轉型。

江小白的傳播,是從產品研發階段就開始的。從研發開始,他們就會按照

“4321”原則進行:40%的時間精力放在用戶調研,30%放在產品迭代,20%放在品牌,只有10%放在銷售渠道。

傳播效果好,僅僅是因為江小白寫了幾條好文案嗎?不是,其核心在於江小白的產品與用戶之間形成緊密的情感鏈接。在葉明看來,江小白被大家廣泛認知,是因為江小白讓自己變成了滿足用戶存在場景下最完美的道具。


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出版界的新標杆,湛廬文化找到了突破口

2005年,湛廬文化成立。

這是創始人韓焱的第三段從0到1的事業。她剛畢業就在全球最大的出版公司SimonSchuster工作,參與創建這家跨國企業的中國部,最早的時候,公司只有一個半員工。

24歲,韓焱當上機械工業出版社/華章公司的副總經理,從零建立起一個全新的事業部。

31歲,韓焱創立了今日被人熟知的湛廬文化。

在出版界,湛廬已經是互聯網化的標杆企業之一。

湛廬的企業基因是出版,在互聯網衝擊之下,出版、教育、傳媒的界限早已被打破。面對新商業環境,很多傳統的出版行業已經開始沒落,出的書沒人買,沒人看成了常態。而湛廬文化出版的圖書,不僅賣得越來越好,還迎面知識付費風口,深度拆解的聽書業務也獲得突破,聽眾超過1000萬。

每一次變革都意味著新機會,抓住它就能實現業務的爆發增長,否則就要被掃地出門。面向未來5年,你的企業如何完成組織和管理的升級改造?怎麼找到轉型的突破口?

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