最近，江西臨川的70名教師，主動辭掉了鐵飯碗。
這個消息一出，弄的大家心裡沸沸揚揚的。
有人覺得挺可惜，有人覺得很氣憤，還有人覺得這也挺正常的。
現在，這嚴峻的形勢，大家都多艱難啊！能有個鐵飯碗，有份穩定的收入，都要燒高香。
你看，現在還有一些人，連續幾個月，都沒開支，真是顆粒無收。
儘管錢沒有入賬的，但不斷在出賬，只好無奈的面對現實，這就是生活。
不管有多難，既然被生下來了，就得好好的活著。
現實中，人都不傻，教師這個職業，挺好的。
每天在屋裡教教課，每週能休雙休日，一年兩大寒暑假，工作穩定，旱澇保收。這份工作，有多少人想擠都擠不進來！
我身邊的好幾個朋友，都想當老師，也去考了教師資格證，可到現在，都沒當上老師呢。
可江西臨川的70名教師，卻主動辭了職，我想，這裡面必有其特殊的原因。
辭職的原因之一：轉行當老闆
在70名辭職的教師中，多數是男老師。
俗話說：男主外，女主內。
男人，負責賺錢養家。女人，負責貌美如花。
這男老師，一定要承擔起賺錢、養家的責任啊。
於是，一些思想活、行為快的男老師，早就研究起了副業。
他們信奉的是：人無外財不富，馬無夜草不肥。
早早就幹起了副業，後來，因為副業做得風生水起，收入是主業的好幾倍了。
乾脆，放棄了主業，副業轉正變成主業，直接名正言順的當上了大老闆。
如今，賺大錢，多賺錢，也是自我價值實現的一種體現，這就可以理解他們的辭職行為了。
辭職的原因之二：堤內損失堤外補
在這70名辭職的教師中，有些老師更加“聰明”。
因為對自己的收入不滿意，感覺掙的沒有花的多，就動了歪心眼。
老師，是人類靈魂的工程師。教書育人，是一個多麼高尚的職業啊。
但有的老師，卻把自己的注意力，集中到了課外的補習機構。
我的身邊，就有這樣的老師。
他一邊讓學生去指定地點，買各種學習參考書，一邊去到私立學校、培訓機構去任教。
這邊佔著崗位，那邊又賺著外快。
他們覺得，正常的月收入太少，就採取堤內損失堤外補，實現了年薪數萬，解決了囊中羞澀。
這麼做，顯然是不對的。如今，就選擇了辭職，專門去做私教了。
辭職的原因之三：
在辭職的70名教師中，的確也有因為“夫妻兩地分居，渴望能生活在一起；身體健康出問題，不願幹這個職業了；家裡有老人需要照顧，只好辭去工作”等各種真實的原因。
誰的困難，誰自己知道，當問題真的逼到了這個份上，只好在取捨之間做選擇，辭職也是很無奈的。
每個人的路，都要靠自己走完。
現實就是這樣，大家各有各的想法，1000個人眼中，會有1000個哈姆雷特。
畢竟，自己的工作，關係到自己一輩子的幸福。
在選擇工作上，我的建議是，如果有機會進入“金飯碗”工作，就要全力去奮鬥和把握。
最近，這幾家“金飯碗”都在招人，大家要時刻關注。
1、去國有企業上班
相對私企來說，在國有企業工作的優勢，是非常大、非常多的。
有數據顯示，在眾多最嚮往的職業中，去國企工作的排名，是第一位。
這是因為，國企員工的收入高、待遇好、福利多。
在國有企業工作的員工，拿到手的工資，可分為基本工資、工作績效、年終獎、節假日福利等等，這些好處，是私企員工望塵莫及的。
進了國有企業，就等於端上了“金飯碗”，工作穩定、收入穩定、晉升穩定。
所以，要找工作、換工作的小夥伴們，盯住今年下半年國有企業的招人信息吧。
但是，這裡有一個“坑”，一定要避免掉進去。
去國有企業工作，一定要當正式工。上面說的所有待遇，都是正式工才享有的。
在國企裡，還有一種工作，叫勞務派遣工。
別小看多了“勞務派遣”幾個字，那和國企正式員工，簡單就是天差地別。
勞務派遣工，工作也在國企裡，但收入、福利、待遇，都是單獨另算的。工作往往要幹最髒、最苦、最累的活，但工資、獎金、住房公積金、企業年金，和正式員工都完全不一樣。
所以，入職時，一定要擦亮眼睛，要入職國企的正式工。
2、到銀行上班
面對“中國銀行、建設銀行、工商銀行、農業銀行、交通銀行”這幾家“金飯碗”的招人公告，一定要好好準備，力爭入職。
這幾家銀行，一般都在8-10月份，進行秋招。
在銀行裡工作，真是既體面又安穩，一個是工作環境好，冬暖夏涼、風吹不到、雨澆不著；二是福利待遇都挺好，收入也比較高。
3、進入事業單位上班
別小看事業單位，事業單位也是“金飯碗”。你如果不在其中，就不知其好。
事業單位的最大優勢，一個是收入穩定，薪資待遇都不錯，生活有保障；二是工作穩定、環境好，上下班和各種假期，都比較規律。
當前，四川已經發布了事業單位的招考時間，是在5月7號。
其他的省份，在今年的下半年，也會進行招聘考試。
考試的難度，比考公務員低一些，好好的抓住機會入職吧。
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