大象報·東方今報記者米芳傑
受疫情影響，網絡人才招聘是否會持續低迷？哪些職位最受互聯網公司青睞？互聯網人才流向哪些公司？3月30日，pulse發佈了《2020年互聯網人才流動報告》，描述了過去一年互聯網人才的流動格局。報告指出：互聯網人才招聘總體平穩上升；工程師和產品經理最受歡迎；字節跳動、阿里巴巴和騰訊形成了新的“蝙蝠”人才庫。同時，疫情期間仍難以招人，2020年64%的受訪者接受“跳槽不加薪”。
字節跳入，形成一個新的“蝙蝠”人才庫
字節跳轉的興起改變了互聯網行業原有的人才流動格局。
數據顯示，2017年，bat的人才流動主要發生在三家企業之間。2018年，byte beat加入阿里巴巴，吸引騰訊和百度的人才。2019年，byte beat與騰訊、阿里巴巴形成了新的“蝙蝠”人才庫。
類似的人才流動趨勢也出現在TMD中。隨著字節跳轉的快速擴張，2018年以來，字節跳轉單方面吸納了美團點評和滴滴旅行的人才，並將在2019年繼續。
認為互聯網行業人才的“圈內流動”特徵十分明顯，各大企業的人才交流都發生在互聯網圈內。人才流動方向代表著行業和公司的發展趨勢。公司的發展勢頭越好，就越能吸引人才。
從過去一年的趨勢來看，字節拍對人才的需求引領整個互聯網行業，明顯超過阿里巴巴和騰訊。在技術崗位領域，字節打人也是最大的招聘量。
Pulse還調查了互聯網龍頭企業員工的平均年齡。結果表明，19家企業的人才平均年齡為29.6歲。跳字節和拼多多天賦的平均年齡只有27歲。他們是許多大型互聯網工廠的年輕公司，而滴滴員工的平均年齡最高，為33歲。
網絡招聘逆勢上升，人才需求穩步上升
脈衝大數據顯示，2019年互聯網行業整體人才需求穩中有升，2020年1月春節期間出現招聘量偏低現象。2月份，受疫情影響，各行業受到不同程度的影響，人才需求持續低迷。但互聯網行業的招聘人數略有回升。
2月下旬，美團、字節拍等互聯網企業宣佈啟動春季招聘。美團推出“春回大地計劃”，招聘1000名高校畢業生，開設3000個社會招聘崗位。字節跳轉被宣佈將為大學生開設6000多個職位，包括全職和實習生。
從整體趨勢看，人才就業形勢與招聘者的趨勢大致一致。但從具體數據來看，疫情對求職者的影響要小於招聘人員。2019年下半年，求職者一直在積極求職。春節結束後的2月份，已經成為今年互聯網行業求職的第一個高點。
這種流行病影響了求職者對工作的態度。脈衝數據研究所的數據顯示，41%的職場人士認為“明年找一份好工作比以前更難”。當被問及是否會接受明年不加薪的跳槽時，64%的受訪者選擇了接受。
人力資源專家唐秋勇說：“對於專業人士來說，首先要三思而後行。要認真考慮經濟形勢、行業變化和企業發展趨勢。”
無論是“工作”的穩定性還是工作的靈活性，互聯網的龍頭企業都具有明顯的優勢。2020年2月，騰訊、阿里巴巴、百度、字節跳動等19家企業中，只有3家企業減少了對人才的需求，其餘16家企業都增加了對人才的需求。其中，字節跳轉需求明顯增加，華為和葵花人才大幅增加。
技術崗位最受歡迎，操作崗位流失率高
在今年招聘市場形勢還不完全明朗的情況下，互聯網行業過去一年對人才的需求分佈可能為求職者提供參考。
Pulse report顯示，2019年互聯網行業需求量最高的前十名職位均為技術類職位。競爭最激烈的前十名職位大多是設計師和運營職位。
具體來說，前端開發工程師、產品經理和java開發工程師是2019年互聯網行業需求最高的崗位。同時，用戶界面設計師、視覺設計師和項目經理是最具競爭力的職位。
此外，操作崗位就業壓力大，人才流動性大。其職位競爭僅次於最具競爭力的設計師職位，已成為互聯網行業離職率最高的職位。
業內人士分析指出，當互聯網行業從快速發展的成長期進入成熟期時，行業對人才的要求也從“量”變為“質”。這也意味著，技能要求越高，門檻越高，職位就越受歡迎。與設計崗位類似，操作崗位一般被認為是門檻較低的崗位，這也使得從事操作相關崗位的專業人員面臨較大的淘汰壓力。
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