大家好，很高興跟大家見面。相信很多人入職的時候無法出示離職證明，尤其是剛畢業就換工作的大學生們，不太瞭解離職證明得意義，一般來說沒有離職證明是無法入職的，因為公司會考慮員工的風險。那還有什麼辦法可以解決呢？一起來看看吧！
一、案例
張先生最近面試了一家科技公司，公司對他的能量特別認可，因為急需用人，HR就把入職時間、入職事項、入職資料等等告訴了張先生，但是在入職當天張先生無法出示離職證明，HR對張先生特別滿意，但是考慮到員工的風險就沒錄用。這事呢說大不大，說小也不小。
二、用人單位為什麼要離職證明？
一般來說，HR會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關證件，並做驗證。主要是關注員工相關證件（學歷、專業資質、履歷等）的真偽，是否與上家公司解除勞動合同等。
《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
由此證明離職證明真的很重要，離職證明是起法律效應的，這樣也可以規避公司與員工的糾紛。
三、沒有離職證明怎麼正常入職？
對於那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。
必要的背景調查
首先和員工進行溝通，瞭解其無法提供的原因，做好相應的背景調查。
原公司的架構是怎樣？各個部門都有多少人？老闆是誰？副總是誰？當時招聘的HR是誰？能否提供原公司一些同事的聯繫電話？能否提供公司的固定電話？......
多方查驗，檢驗並判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險。
要求員工出具承諾書
背調過後，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關係、勞務關係，並保證受聘於公司不會違反對原單位的任何競業限制義務。否則，由此帶來的後果全部由該員工自行承擔。
對此你們有什麼想說呢？
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