受新冠肺炎疫情影響，舉國上下都自覺居家隔離，中小型企業延緩復工，休閒娛樂場所暫停服務。面對這突然其來的病毒危機，我國做出了這樣前所未有的嚴肅舉措才抑制了疫情的蔓延。但因為此次疫情，眾多行業都損失慘重。餐飲、外貿、旅遊、娛樂通行、教育培訓，無不受到了莫大的打擊！
整個國內市場處於低迷的狀態，行業難、公司更難。疫情以來，多家大型公司因為生產經營困難，紛紛採用了裁員降薪等手段來保住自己的“性命”。
3月份，攜程聯合創始人攜眾多集團高管作出自願降薪，最低半薪，員工暫停漲薪，輪崗輪休的通知。知名的途家民宿大幅裁員，裁員比例約為40%，人數達800人左右，高管團隊整體有異動，業務線也有重大調整。還有58同城有爭議稱，員工被單方面強制停薪留職兩個月，降薪20%，被稱變相裁員。
這麼多公司在面臨問題時，採取的措施都大致相同，無非是裁員降薪，輪崗輪休。這樣做不僅會降低員工對企業的忠誠度，使他們工作的積極性下降，同時對企業的品牌形象也有所影響。那麼，除此之外就沒有別的辦法了嗎？
僱傭市場發生了這樣的重大改變，比起往一個“簡化”的方向鑽牛角尖，不如跳出框架，選擇在靈活用工平臺上“共享”一批員工！
對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法叫做勞務外包，就是將公司內的部分業務或工作內容外包給勞務公司，由其安排靈活用工平臺上的工作人員完成企業的業務和工作內容。通過這種方式，企業就可以與其他企業共享一批“員工”，在發生一些危機事件時，就不需要用大批裁員的手段來縮減開支了。
此外，勞務外包其實成本比較低，更能夠提高企業的效益。可以把機械化、輔助性的工作外包，更加專注於自己的主營業務，使管理者能夠投入到價值含量大的工作中去。現在專業的勞務外包公司也有著豐富的經驗，專業性強，能把工作任務交給擁有相關技能素質的員工，這樣工作效率高，也能降低企業的時間成本。
同時，由於在服務外包過程中，公司與員工之間不存在勞務合同也無實際的勞務用工關係，公司用人風險小。並且勞務外包公司除了負責完成工作任務，還可以提供相關政策的諮詢並給出合理的建議，進一步提高用工的安全性。
相信通過上面對勞務外包的介紹，大家對此都有了一定的瞭解。但做好這項工作的前提當然是要找到一家合法正規的勞務外包公司。
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