職場新人如何在職場上打交道？

吳建義

職場是非多，有話莫亂說，逢人開口笑，大家樂呵呵，這可謂是職場人與領導和同事相處的黃金法則。很多初入職場的新人，因為缺乏社會經驗，突然進入職場大家庭，面對很多的陌生人，往往不知道怎麼辦。說話提心吊膽，做事瞻前顧後，生怕一不小心得罪了人。那麼，作為一個職場新人，應該如何與人打交道呢？我這裡有二十字箴言。

一，多聽。人有兩個耳朵一個嘴巴，就是要多聽少說。不瞭解情況，不要亂髮表意見；不知道深淺，不要隨聲附和別人。

二，少問。少問有兩層含義，一是不該自己知道的事不要好奇，不能亂打聽。二是不要動不動就問別人怎麼做，能從網上查的就不要麻煩別人。

三，慎言。慎言很好理解，就是少說話，千萬不要自以為是而高談闊論。逐木鳥死在樹洞上就是因為吃了嘴的虧。

四，常笑。俗話說，抬手不打笑臉人。笑容既可以讓自己快速融入團隊，還可以拉進與同事間的關係。

五，心誠。做人要傻一點，做事要誠一點。剛進入職場，千萬別耍小聰明，大家都是老中醫，小把戲可以一眼看穿。

六，腿勤。新人要想獲得大家的好感， 腿腳要勤快一點，比如多幫領導和同事跑跑腿，既鍛鍊自己，又增強人脈。

七，嘴甜。一個人親和力好不好，嘴甜很關鍵。只要同事歲數不是太大，叫“哥”叫“姐”能讓你獲得非常好的人緣。

八，吃虧。做人一定要懂得吃虧，特別是新人，不要跟老同志攀比。學會吃虧，懂得謙讓，才是大智慧。

九，守信。答應的事，無論多麼困難也要做到。守信，不是無關緊要的小節，而是決定命運的關鍵。

十，恕人。職場免不了牙齒碰到嘴唇，不要斤斤計較，做人大度一點，多說“沒關係”，千萬不要睚眥必報。

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管理那點事

由古至今，人與人之間的往來都是很多人研究和分析的話題之一，說到與人交際的歷史事蹟也數不勝數。作為現代社會人們之間的來往，很多都因為交流和溝通方式的巨大變革顯得更為機械化和生硬。那麼作為職場新人在初入職場之際，要如何儘快學會與同事上司的順暢交流，避免一開始便把握不住分寸陷入職場困境呢，我覺得可以從以下三點做起，逐步建立與同事間的良好關係。

1.真誠相待

作為職場新人，剛進一個企業首先肯定是要放低自己的姿態，真誠的面對企業裡面的老員工，處處顯現出謙卑的態度，讓大家先認可你的為人，願意接受你。很多職場老人都是混跡職場多年，對於新人難免會有些架子或想著樹立自己老員工的威望，所以作為新人的你，切記要沉得住氣，表現出足夠的誠意，慢慢的這種情況自然也就緩解了。

2.站在別人立場看問題

在職場上，特別是新人，很容易過度注重自己的感受，而忽略了其他同事的看法。這是很多剛踏入社會的年輕人最容易犯的毛病，原來在家裡、學校都是比較單一的生活，很多事情都是圍繞自己在轉，出來社會後很不習慣這種氛圍。所以剛進職場更是要學會站在同事的立場去看問題，這樣才能更好的擴展你的視野和思維框架，讓你更快得到同事們的認可。

3虛心學習

一個職場新人在工作方面的經驗基本是空白的，所以很多企業會安排一些老員工去帶一些新員工，讓他們更快的熟悉企業和工作崗位。很多醒目的職場新人會好好的用這個階段更老同事打好交道，虛心向他們學習經驗，通過自己的虛心好學也很容易讓大家接納你，迅速跟同事達成一片，成功融入企業氛圍。

職場上的你，覺得有道理嗎？

萍行職場

作為職場的新人，我們主要會和上司、同事打交道，並且在表現自己職業技能、知識水平、時間掌控等個人能力的同時，也要積極的去判斷並適應職場的新環境。並且對於新人來說，容易在做任務的過程中遇到一些問題，因此，如何高效的與上司、同事溝通便顯得格外重要：

1 複述任務

當接到一個任務時，在聽完他人的介紹、講解後，可以按照自己理解到得信息點、用自己的話禮貌的將任務重複說一遍，以此確認你的想法是不是和對方想闡述的任務一致，有沒有準確的接收到了對方想要傳達的意思。這一點很重要，因為如果在這個溝通環節馬馬虎虎的話，可能會出現你做的任務不是對方想要的，白白耽誤時間精力。

2 主動彙報進展

很多職場新人在完成領導佈置的任務時都容易忽略這一點。舉個例子，當你在完成某一個項目時，你只顧自己埋頭幹了，卻不向自己的領導報告自己進行到什程度、哪個階段了。這樣一來，一方面無法及時得到領導反饋的意見，無法對自己做的不盡人意的地方做出及時改正；另一方面，也會讓領導心裡覺得沒底，不清楚你的項目路線是否合理、時間把控是否合適。因此，切忌不要等到將所有的任務都完成後才與領導溝通交流。

3 不斷學習

才入職場定有很多規則、技能需要向業內同事學習，因此如何和同事打好交道，如何去請教前輩也很重要。首先，遇到自己無法解決的問題不要不好意思開口，大家都是朝著一個方向努力的隊友，一般都會很樂意為你解答疑惑。另外，在請教過程中要注意言辭得體，不要一副理所當然的樣子。

希望我的回答對你有幫助

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趙小明丨央視財經頻道特約心理專家

心夥伴

初入職場的人很多都懂得要禮貌待人，要虛心學習，要努力工作，大的道理父母和領導也都會教你，但是我今天要給大家說一個很多新人都忽略的“職場禁忌”——生活和工作不分家。

這是什麼意思呢？

我們進入職場後，意味著職業化和專業度。

生活和工作要區分開，要搞明白界限和關係，很多人有很多的理由讓工作和生活混在一起。

一、不要把公司真的當做自己的家一樣隨便。

上大學的時候相對自由，比如說今天累了，就少看點書，明天可以再多看看，但是到了公司就不行，今天的工作就必須今天完成，因為整個團隊的進度不能因為你受到影響。

比如你汲著拖鞋在家裡癱在沙發上刷手機，玩電腦，在辦公室就必須要衣著淑女，正襟危坐在辦公桌前；

比如你在家喜歡邊做家務邊哼著小曲，在辦公室的時候連聽音樂都必須戴上耳機，不能夠影響到別人；

比如唯品會早上有打折，十點開始搶單，但是十點是上班時間， 你覺得老闆會允許你在那裡搶單麼？

也許你會反駁：我完成工作不就好了嗎？

但是，一般正規的公司，不會接納一個如此不職業化的新人，除非你真的真的“很牛”。

時間一長，就兩個結果：

1、大家特理解你，但是覺得你不職業，不愛和你有工作關係

2、大家設計各種規則針對你，到最後，大家懶得鳥你了。

二、不要把你的生活情緒帶到工作中。

記得別讓同事為你的生活、心情、健康、心理、過去的陰影、渣前任等等買單——別成為一個“能當好朋友卻很難共事”的人。

曾經有一個最悲催的菇涼，因為和男朋友分手，在辦公室裡面嚎啕大哭，鬧得周邊的同事都沒法幹活，怎麼勸也不聽。最後領導不得不下令讓她放假一天，按照事假記錄，工作還得自己加班補上。

並且警告她下不為例。

兩種人最可悲—— 一種是沒有才情性格的人，第二種則是性情大於才情的人。

一旦你成為後者，你哪怕在才情上加了50攻擊力，但是你的性情卻需要使用100能量值，大家就不愛用你了。

當然工作和生活分開不是意味著每天準時打卡，好好完成績效之類的行為準則。

我們做久了，都知道這種規則很容易混點。

關鍵是和你的管理者討論好工作的邊界——比如說你可以提前走，但是你需要何時何地做到什麼程度來交付，並且讓周圍的人服氣。

你可以有自己的生活習慣，但是你的自由以不影響他人為界。

當你踏入公司的第一天，就要記得，你是一個職業化的人，你的行為都會影響到你周邊的人。

白小白女性生涯規劃

作業了職場新人，對於之前一直從事培訓工作的我來說，有一些經驗值得與大家分享。

案例：

公司新招一批211學校學生，共有10名，根據學生的專業度和興趣度，分佈在公司不同部門進行鍛鍊。二年後，10名學生中，有的成長為部門副經理，有的成長為小主管，還有的原地踏步。而成為部門副經理的那位，在學校知名度並不完全具備優勢。後來覆盤他兩年來的表現，覺得他在以下方面表現不錯：

1、放低姿態。作為職場新人，特別是從學校到社會職場的轉型，姿態很重要，有些學生自以為在學校是優等生，學習冒尖，在公司後，發現身邊的老員工都是學歷低，總在想一個問題：為什麼他們可以領導我？能想明白的學生，會積極的想，每個人的能力都是值得尊敬！而想不明白的學生，就會想，老員工不就是憑資歷，憑與老闆的關係才做到現在的職位嗎？這是職場新人最容易犯的大忌，心態不正，就會決定你日常工作中的情緒表現，而情緒表現無法剋制就會抑制你做事的能力，一旦做事的能力被抑制，基本上就斷送了機會。

2、學會做人。也許很多職場新人都會認為，會做人就是要世故，覺得自己不屑於此，覺得憑自己的能力就可以把事情做好。不否認，能力強的能把事情做好，但這只是個人英雄主義，在公司裡，更需要的是融入團隊，共同把團隊的任務完成，而不是僅限於把個人任務做好。“不會做人，可以說永遠做不好事”，雖有偏激，但我們一一分析。

3、學會學習。職場新人，永遠要記得並時刻只有學習才能成長。要敬畏學習。只有會學習的人才能成長。剛才提到的職場新人，我在與他溝通時，他分享了一個學習的方法。因為是新人，剛開始的時候都無法安排公司的重要事情，更多的是一些鎖碎、零碎的事務。他並不妨礙他學習，他說有一次，公司員工與行政部門發佈的政策有牴觸，並且有些員工到行政部鬧事，作為職場新人，他當然無法去解決這件事情。但他並沒有放過這次非常好的學習機會。他在一旁邊協助行政部老大，並根據行政部老大的要求，與員工做好溝通協調工作，最後，事情經過協調溝通，消除了雙方之間的存在異議。事情發展這裡，如果一般的職場新人，就覺得這事過去了。但是，他不是這樣做，他首先將整個事情的經過描述下來，並根據他的回憶，把行政部老大在處理這件事的每個環節進行標註，一是當時的情景，二是行政部老大是怎麼應對的。然後，在將這件事覆盤後，他又去向行政部老大請教，為什麼這個環節要這樣處理，那個環節要那樣處理。最後，他把這件事情梳理成一個案例。有起因，有情景，有方法，有結論。

綜上所述，只是剖析了一些職場新人最基本的職場之道，“好心態、會做人、會學習”但是如果這三點都做不到的話，就永遠是一位職場新人。

大鵬聊職場

我覺得這個問題有點本末倒置，大家都看過NBA吧，NBA每年選秀每隻球隊都會選擇1到2個新人來到隊裡。

這些新人有的外向，有的內向，都免不了被那些老鳥們欺負，給他們打下手低級的工作。但是最終球隊留不留你，或者把不把你當重點對象培養，主要還是看你在球場上的表現。

其實工作也是一個道理，你要是業務能力強，能解決問題，你的職場的能力強，能超過一些老鳥，你在職場上就慢慢的會有話語權。具體你的性格是外向還是內向，是強勢還是弱勢，這東西不好說，我覺得也不是最重要的，雖然在某些場景下會比較重要，比如國企和體制內。

我覺得你除非是在一個非常人際導向的場合企業裡面，比如說一些人際鬥爭非常激烈的國企，或者體制內工作。大部分時候作為新人，還是要埋頭苦幹，給別人留下一個實幹的形象。你要不斷提升你的業務能力，你的業務能力強了，職場能力強了，你能承擔的責任大了，自然你在職場上就順起來了，你怎麼打交道都不是特別重要。除非你這人特別怪。 很多職場新人，把很多精力放在人際關係鑽營上，我覺得沒必要。在人際關係上面肯定是要花一些精力，但是最最重要的還是你的本職工作做得怎麼樣。就像在NBA裡面，能夠讓你得到頂薪水的，肯定是你打球的水平，你為球隊的得分，而不是說你在隊裡面人緣怎麼樣。

吳寒笛可愛多

職場對於職場新人來說，是一個全新的練武場，那麼這個練武場當中，學到什麼樣的技能，和什麼樣的人打交道，則成了非常關鍵的要素，因為它決定了你未來職業的發展。那麼如何才能夠職場上成功地打好交道呢？在此分享三點，希望對大家能有幫助。

1、良好的工作態度

無論在什麼樣的環境裡，做什麼樣的事情，良好的態度都是第一位的，因為它不僅決定了你和其他人的溝通方式，同時也會影響他人對你的態度。

對於初入職場的我們來說，任何一個老同事都可以成為自己的老師，因此在前期的時候，一個虛心學習的態度，這是非常重要的。

2、高效的學習能力

在如今這個快速更新的時代，比拼的能力，本質上都是學習能力。如何能實現讓自己從0到1的突破，如何能快速的讓自己實現從一到n的進步，則是我們非常需要關注的一點。

同樣的一份工作，別人可能需要一天的時間完成，而你通過高效的方法只需要一個小時，那麼想想，在以後面臨著升遷或者加薪的時候，領導會優先考慮誰呢？這個答案我想不需要多說，你自己心裡最清楚。

3、出類拔萃的工作業績

在職場當中，工作業績是衡量一個人價值與否的核心標準。因此一個人要想有一個好的人緣，獲得他人對你的尊重，那麼出類拔萃的業績總是會為你在前方鋪好路，讓你得到大家的歡迎和一致的認可，同時也會為你職場未來的道路奠定好良好的基礎。

夜泊痕

回憶一下6年前自己剛剛出來實習的時候也是新人，那個時候的自己很傻很天真，每天都很開心的去上班沒有創造任何價值，看到任何事情都是第一次遇到很好奇很想知道但是都做不好，經常會罵好笨還經常被老員工差使去做各種事情，好多時候因為工作完成不了想要放棄回學校讀書回家找爸媽，由於新手的時候經常出錯被領導罵的要我滾蛋（記得自己當時臉皮很厚沒有走人，現在想想要是放在現在肯定要和領導大吵一架然後開除老闆不幹了），現在回憶起這些作為新人的經歷覺得非常開心和親切，6年過去了成為了負責人以後帶新人成為了自己工作的一部分，把和新人打交道的經驗分享出來，希望對於職場新人有幫助。

1.自我定位要準

作為新人首先要準確理解自己現在所處的階段和目前能達到的水平，沒有經驗，沒有技能，屬於對公司貢獻最少的人，離開了學校就沒有了學生的身份，離開了家庭就不是兒子或者女兒的身份，職場社會人就要適應社會規則。理解了這些就能明白職場上的約束、領導的考核這些以前從來沒有經歷的事情。

2.處理好人際關係

按照第一條的自我定位來說，職場上沒有家人關係，沒有師生關係，也沒有親戚同學關係，更沒有戀人關係，只有同事關係，同事之間的相處需要按照一定的規則來，工作上的崗位關係以完成崗位目標為主需要溝通配合協調共同完成分配任務，私底下的朋友關係一起聊天吃飯放鬆，按照一條規則來就能處理好所有人際關係：真誠待人，理解寬容。

3.職場技能提升

職場和考試讀書一樣的，都是要考最終的結果來證明自己的實力得到發展，因此新人在職場上要想做的更好就需要快速成長提升技能，向優秀的人學習，在工作中快速做出成績，這樣職場還能順風順水越來越好。

最後提一點自己的建議，新人在職場上以真誠、真實為主，不要對同事上級拍馬屁，對待工作不要偷工減料，對自己的核心競爭力不能荒廢，尤其是不能有消極放棄抱怨的心態，最後一點一定不能中途隨便放棄，只有堅持才能看到結果，各位新人們加油！

姑婆那些事兒

職場新人剛剛出來工作的時候，往往會左右為難，不知道怎麼打交道，公司圈子那麼多，不知道該怎麼選擇。

其實作為新人，沒有必要刻意的去融入別人的圈子，因為你不知道圈子裡的具體情況是怎麼樣的？是不是本質上是一群志同道合的人組織在一起，還只是純粹的拉幫結派僅為了圈子間的對抗？你到底適不適合這個圈子？進入這樣的圈子對自己的影響是什麼，是積極的還是消極的?與其去考慮這些沒什麼營養的問題，還不如利用這些時間去努力提升自己！

作為職場新人，首要的任務是去學習，學習各種工作相關或不太相關的技能，我想只要不是公司機密，公司的老員工還是很樂意教的，畢竟多了一個給自己幹活的，何樂而不為呢？其次，在做事情的時候需要膽大心細，但也不能眼高手低，好高騖遠；如果在工作中犯了錯不要推卸責任，而是要儘可能從自身找問題，承擔犯錯帶來的後果，每個公司都允許員工犯錯，特別是新員工，只要知錯認錯並及時糾正錯誤，不犯相同錯誤即可。最後，無論是和領導還是和同事都應保持適當的距離，無論領導還是同事再怎麼親和，他們也有他們自己的威嚴，也有他們自己的空間。

加油吧，少年！

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離心小和尚

職場中，新員工作為新鮮血液和力量，一直都是各個單位和公司重點培養的對象，但是作為新員工來說，雖然“地位高”，尤其是被捧的很高，比如很多用人單位都會用早晨八九點鐘的太陽等等來形容新員工的重要性，但是毫無疑問的是，新員工其實是妥妥的職場“弱勢群體”，之所以這麼說，是因為對於大部分的新員工來說，到一家公司上班，一沒背景二沒關係三沒資歷四沒經驗，一切都是空白的，一切都是從頭開始，甚至為了掙表現，很多時候不得不放棄尊嚴低三下氣情況的也有，所以對於職場新人來說，如何快速取勝，如何儘快站穩腳跟就顯得特別重要，那麼在九品職麻官看來，職場新人要想盡快融入環境適應工作取得成績，最關鍵的在於兩方面，一是工作態度和細節，二是人際交往和溝通。那麼針對職場新人如何在職場上打交道，我認為應該注意以下幾個方面：

一是要有謙虛的態度

謙虛這個詞，很容易理解，但是真正能夠做到，其實也很難。比如我之前認識一位剛畢業的大學生，他去的是一家物流公司，有時候經常要去下面的倉庫車間學習，然後不可避免的要接觸很多老工人，那麼這位大學生呢，自認為自己是天之驕子重點本科畢業，每次下車間總是一副高高在上的樣子，對於一些老工人也是愛理不理，甚至嫌棄人家學歷低、職位低，慢慢的大家對他的印象自然也不是很好，而且不小心反應到主管那裡去，結果在試用期結束後被通知延期轉正，他自己覺得很受打擊，後來有位同事就提醒他，要謙虛一點，低調一點，然後他自己以後每次去車間的時候，會虛心的跟老工人們主動交流，慢慢的也發現其實在這些老工人身上能學到不少東西，對自己工作很有幫助，通過他一邊學習積累、一邊改變自己的心態，慢慢的工作也開始有起色了，甚至開始有一些成績了，自然也就被重點關注開始培養了。

二是要有真誠的態度。

其實和謙虛一樣，真誠這個詞也是很好理解，但是很多人也很難真正做到對人真誠，尤其比如和同事交流的時候，生怕別人過多瞭解自己的隱私，或者生怕別人知道自己正在偷偷用功，所以跟別人交流的時候總是不能夠坦誠以待，總是要有所保留。慢慢的同事對他也開始有防備之心，同事關係自然不會好到哪裡去。這就好比為什麼讀書的時候那些學霸總是跟其他同學關係一般，因為快考試的時候別人問他複習的怎麼樣，他總是說都沒開始複習呢，結果每次考試都是第一，那麼你真的沒有複習嗎？除非你是天才，不然你就是不夠真誠，那麼你都不真誠，誰願意跟你玩呢？所以作為職場新人來說，要記得真誠就是你最好的名片。

三是要有不卑不亢的姿態。

不卑不亢怎麼理解呢？舉個例子吧，我之前認識幾位剛畢業的實習生，可能是為了掙表現，也可能是作為新人的那種處處忐忑和謹慎，總之就是做事的時候很小心翼翼，不小心做錯事情了挨批評了，也是一個勁的認錯，好像所有的問題都是自己的問題，但是作為職場新人來說，我覺得有錯要承認是對的，但是並不是所有的錯誤都是自己的，可能也有主管的管理責任等等，總之就是要有不卑不亢的姿態，做的好得表揚了不要驕傲，做的不好挨批評了也不要氣餒，就是要不卑不亢，要有自己的人格標籤，這樣和你一起的新員工會慢慢認可你，就是單位的老員工也會逐步的認識你。

總之，職場新人要學會跟大家打交道，這是一門學問，但是再好的學問畢竟從頭開始都很難，作為新人來說，就要不急不躁慢慢來，尤其是要慢慢學，而且務必注意要有謙虛的、真誠的態度，要有不卑不亢的姿態，這樣的新人，才會在職場道路上無往而不勝。

關鍵字: 職場 做事 誰誰誰