濟南員工上班3年發現新人薪酬是自己兩倍，選離職，一週後：真坑
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“男子工作3年，發現新人工資是自己的2倍後辭職，結果一週後蒙了” 。到底怎麼回事？請往下看。
原來一位網友說，自己在公司已經幹了三年，可是工資基本沒怎麼漲，後來在一次機緣巧合下，知道了實習生工資，竟然是我們老員工的兩倍，於是果斷的跟公司提離職，可是被領導各種畫大餅挽留，還說什麼外面的工作很難找，而且也難找到公司現在給的薪資待遇，而男子不懼領導威脅，最終選擇了辭職，結果出去一週後，offer直接到手，薪資崗位都提升了，男子感嘆真坑，要是聽領導話那真是自己損失，光讓馬兒跑不讓馬兒吃草，大家都是成年人又不傻。
其實站在公司的角度，當然是能省則省，但是想要留住員工，要是連最基本的薪資待遇都不能滿足，不走人才怪，雖然這種事情非常常見，但是一分付出一分收穫，員工既然有這個能力就應該開出，相對應的待遇，而不是通過威脅的方式，但是當自己能力還不具備的時候，就要調整好心態，畢竟新人學歷各方面都有不同，相差也很正常。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：我們公司也是新進來的師傅比老員工高，老闆也知道，按公司現有的師傅的公司去招人，根本招不到，所以就造就了新來的師傅比老員工師傅工資還要高。那麼如果是這樣，老員工有必要長期待在這家公司嗎，於是就造成了員工離職率超級高。
也有網友說：之前在一家公司做了六年，做業務，因感情的事，狀態極差，最後自己選擇了離職，離職後通過58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入他自己很滿意，和同事老闆相處的都很愉快，也要謝謝58同城招聘的真實招聘信息，減輕了不少找工作的壓力，順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平臺的優質服務，能很快找到滿意的企業滿意的工作。建議找工作的朋友們可以去上面看看有沒有自己心儀的工作
還有網友說：反正我看到那些說讀書沒用，初中，高中畢業照樣做大老闆，手底下名牌大學生一大把的那些評論我都是點讚的，最好他們也能這樣教育他們的後代，影響到更多人的人，這樣就能少一些競爭對手。
更有網友說：花了三個月的時間，找到了一份薪資是之前兩倍的工作。只要有耐心 並且自己不是啥都不會的小白，那麼完全沒必須在坑爹的公司待著浪費青春。
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