明明是欧尼酱
不管是职场还是生活，都不可能，什么时候都一帆风顺，当你遇到了不喜欢自己的领导时，其实也有一些方法可以改变他的认知，简单给你几个建议。
01
改变别人很难，先改变自己
很多人总想着改变别人，其实呢，改变别人是非常难的，那么我们不妨先来改变一下自己，比如说你的领导如果不喜欢你，那么肯定是你有一些地方所做的，不是他想要的，那么这个时候呢，你是要反省一下自己。
我曾经有一个朋友，它是属于视觉型的，平时说话速度非常快，而且呢声音比较大，那么我是属于感觉型的，说话比较不紧不慢，那么当我跟他刚开始沟通的时候，他总是不耐烦我讲话，感觉跟我沟通很累。
那么当我发现了这个东西之后呢，我就开始用他的说话逻辑，用他的这个沟通模式去回应他，去跟他聊天，那么他整个的态度就是转变过来了，就感觉跟我很聊得来，因为我用的是跟他一样的沟通方式嘛，那么我们之前也讲了，这也是属于建立亲和感的一种方法。
那么之所以说这个呢，其实就是告诉大家我们很多时候想要去改变别人，改变别人的认知，改变别人的态度，这是非常难的，那么 我们可以放弃这种想法，转而来调整自己的一些状态，自己的一些方式，那么可能别人的态度自然而然就改变了。
02
对方不喜欢你，那不妨请他帮忙试试看
在富兰克林的自传里呢，他讲到这样一个故事，就是说他在参加这个选举的时候，有一个比较有名望的议员呢，就非常反对他，公开的去抨击他，反对他当选，那么富兰克林呢，是怎么做改变他的态度了呢？
他听说就是这个议员家里有非常多比较珍贵的一些书籍，这个议员非常博学，那么他就主动找到这个议员，给他写了封信，他说非常羡慕他的学识，想要借他书库里的一本书来阅读几天，请他帮一下忙。
最终的这个议员把书借给了富兰克林，那么富兰克林在看了一段时间后，那么就把书归还给他了，并且归还的时候写了一封信，表达他的感激之情。
结果当他们下次在医院见面的时候，这个议员呢就主动去跟这个弗兰克林打招呼，而且表现的非常友好，这在之前是从没有有的，所以说呢，富兰克林当时就在自传里得出这样一个结论：
曾经帮助过你的人，比受过你恩惠的人，更愿意再度帮助你。
什么是认知失调呢？就是说当我们的思想和行为不一致的时候，那么我们就会产生一种压迫感，压力感那么缓，为了缓冲这种不舒服的感觉，我们往往会对我们的行为做出一个合理化的解释。
最简单的例子就是吃不到葡萄说葡萄酸，那么可能受伤了，有葡萄，但是呢，我们却够不到，那么这个时候呢我们为了缓和自己，想吃却够不到，所产生的这种不舒服的感觉，我们就会合理化解释：其实这个葡萄是酸的，我并不想吃。
那么当你向别人寻求帮助别人帮助你之后，他也会多出一个合理化解释，就是说他是喜欢你了，他对你有好感的。
因为如果他的内心是不喜欢你，对你没好感的，那么他肯定不会帮助你，所以说他为了解释帮助你这个行为，他会告诉自己，我其实是喜欢你的，对你有好感的。
所以说，当对方不喜欢你的时候，那么不妨去试试请他帮忙，那么等他帮你之后，向你伸出援手之后，他是会自己合理化解释的：我肯定是喜欢他的，对他有好感了，不然为什么会帮他。
我是王秀才，《销售局》系列书籍作者，致力于读书、写作、潇洒生活，关注我，和我一起野蛮生长。
王心傲
看到你说的这种情况，我的建议是：工作上认真完成，态度上不卑不亢，如果可以迈出这一步 -- 那就主动找领导谈一下，解开心结。
工作上认真完成，是立足的根本。就算领导再不喜欢你，只要工作能拿得起来，大概率他也没办法拿你怎么样，因为最坏的结果，就是领导看你不顺眼要辞退你，但辞退是要拿工作表现不好的证据说事儿的，而且还要给改正期。那如果工作表现没得说，领导也没什么证据可以走辞退这条路，即便硬走，也可以去申请劳动仲裁。所以工作表现好，就能给自己立足，为解决问题留出时间和空间。
态度上不卑不亢。一般来说如果对同事耐心不太好，基本的原因是没把对方放在眼里，不在意对方，所以懒得花时间或费口舌 -- 试想一下，对你在意的人，你会没耐心吗？但在工作中还是要讲职业道德的，倒也不是说要对领导溜须拍马、刻意讨好，但表现出尊重、耐心也是应该的。
大家在一个班组工作，气氛僵着，谁心里都不会开心，多少会有些压抑。建议主动找领导谈一下，先迈出一步，表明一下对领导尊重的态度，争取能解开心结，给自己打造一个和谐的工作环境，也不再会象现在这么纠结了。
但是不建议遇到事情就想着走人，换工作。换工作是种解决方案，但是谁能保证下一份工作就一定遇不到类似的事情？找到解决方案才是根本。
以上。
奇谈的缘子小姐
我想问问你，你与领导有深仇大恨吗？从你描述的情况看，没有。
我想问问你，你与领导有利益冲穾吗？从你描述的情况来看，没有。
我想问问你，你与领导有利害关系会冲志到他的领导地位吗？从你描述的情况看，没有。
那么领导为什么不喜欢你或者说你又为什么不喜欢领导？
我给你把脉找原因。
一、认为领导不喜欢你是你听同事讲的，此外你还觉得同事们在背地里看你的笑话。
其实这些你都没有证据来说明，而且这位小组长领导更没当面向你产明过不喜欢你的观点，一切都是你自已认为，自己的想法。
其实你这种想法是站不住脚的。因为领导不会无缘无故的不喜欢你，你认为有可能是你不善言谈、表情呆板而引起领导的不满，告诉你，人上一百，表情各异，谁会为这去不喜欢一个人？
我看是你自己信心不够，认为我平时表情呆板可能会引起领导不满。
我看是你心理认识问题，听信同事之间的谗言而产生的这个小组长领导的憎恶而产生的他的不满，不想与他同值一班，不想与之一起工作。
由于你无善意又与领导勾通不好，引发领导对你有戒备之心，排你之意。不过，到现在你没与他闹出什么来，事情还好收拾。
二、怎样去解决这个问题？
（一）、心态的改变是解决问题的唯一办法。职场水深，人又五花八门，有的人对你有些看法，便想尽法子忽悠你，你要改便见风就是雨的思想，凡是你没亲耳听见亲眼看见的事，一律来一个不相信，并有凡没亲自对我说都是假的的认识，别去听那些道听途说的东西，用良好的心态去对人对事，你的烦恼便会烟消云散。
（二）、要有宽广的胸怀。一个人，不要小肚鸡肠，要有肚量，更要有慷慨大方的风范，别为一些小事去纠结，去与他人计较。做人要直爽，别婆婆妈妈的跟一个女人一样，有什么事说过就完，别总计于心。
（三）、包容他人原谅他人。无论对领导还是同事，有什么事情，多包容理解，少去计较认真，这是一种风范，风度。
没有胸怀和包容风度的人，是不会出人技地的，成不了什么大器。
三、现在该怎么办？
化除心中对领导的不满情绪，主动与领导交好，用正确的心态坦诚的与他交心谈心，谈出你的不正确的认识和想法，使之相互了鲜，这样，你与领导就会成为好朋友，你们之间的关系便得到改变。
人生中将经过很多事情，结交各形各色的朋友，我们不管对待何人，都用宽广的胸怀，包容的心情去面对，我想烦恼会少了很多。
好的心态才会有好的命这。
宽广的胸怀才会形成大的格局，有大的发展。
职场低层
谢邀。这里是睿小芝问答时间，喜欢我的回答就点点关注吧！
职场中遇到自己不喜欢的领导是很正常的事，关键是看你是抱着什么样的心态来工作的。如果说，你认为工作就是图个开心，发展平台什么的不重要，那就换单位，找一家领导是合你的心意的。如果说，你觉得发展平台和前景比较重要，那就努力改变自己，去适应领导的步伐，通过自己实际经验的提升，更上一层楼。
职场和社会一样，林林总总的人各有不同，总是会遇到自己不太喜欢，或者和自己合不来的领导。但是这也正是考验人的地方，如果你忍下来了，并且能够如鱼得水，那么未来的道路一定是康庄大道，以后无论再碰到什么样的领导都能hold得住了。如果忍不下来，那就果断换，世界这么大，总也会有你的容身之处。
其实很多时候，喜欢不喜欢也就是一念之间的事，人无完人，领导可能为人处事方面和你的理念有所冲突，但是他能够做上领导必然也是有一定的过人之处，总有值得你学习的地方。
就我自己来说，我现在的领导是属于班主任型的，比较严厉。可能一开始遇到这样的领导也会有点不太习惯，事事都管，经常催促你做这个做那个，时不时地还会从办公室里出来转悠，就像班主任一样总是盯着你的一举一动，给人有种压抑感，好像属于自己的自由会比较少。每次领导出差或者没来办公室的时候，我们都觉得像放假一样，整个人轻松不少。
虽然这样的领导也许会让人觉得管地太多、掌控感太足，但是这样也有优点。比如，领导经常会提醒你做这个做那个，有些小事情就不容易忘记，而且遇到事情但凡你解决起来有点困难的，他也会及时地得到反馈，然后帮忙处理，而不是等到事情已经一发不可收拾了才去救急。
而且他平时经常关注你的处事方法，如果发现你有什么处理地不妥的地方，也会及时地帮助你更正，这样你也可以从他的处理经验中学习到很多方法，弥补自己的不足。
即使是真的出了问题，他也会尽心尽力地帮你一起处理，一起承担责任，而不是把担子都压在你一个人身上。
生活中无论是在哪里，都有可能会遇到自己不喜欢的人或者不顺心的事。但是不要一遇到阻碍就本能地产生排斥心理。多找一些对方的优点和值得学习的地方，多看到别人的闪光点，你就不会再这么排斥了，相反慢慢得你也会能够理解他的所作所为究竟是出于什么样的考虑。当你的关注点更多地在别人的优点而不是缺点上的时候，自然而然地也就不会觉得对方不好相处了。
连你自己也无法保证每一个人都喜欢你，又何必对于别人太过于苛责呢？在职场中，大家都是合作的关系，喜不喜欢其实也并没有那么重要。更重要的是从别人的优点中学习，促进自己不断进步。
睿小宝面相命理
1.首先，分清楚工作角色和生活角色。一般对领导有这种感官，主要是因为混淆了生活与工作。切记，生活中对人的评价，很多用在工作中是不适合的。提主可以客观的单纯用为公司服务的角度，评价一下领导在职场是否值得欣赏。
2.其次，需要调整自己的定位。职场有职场的规矩，公司有公司的规则。所以即使内心不喜欢领导，但对领导的任务和安排还是要有职业精神来对待的，不要发展为对抗。
3.再次，评估一下自己的职业发展期望，以及领导在该岗位的升职机会和留职机会。如果，自己有升职的期待，并且领导是蒸蒸日上的状态，则至少要在面子上做好配合，对自己的发展有利。
4.最后，如果还是不能改变心理状态。可以告诫自己，在公司完全是公司工作关系，你的一举一动是职业素养的体现，工作往来积极配合。其他其后，不产生交集，下班过自己的生活，不再去理会该领导和他相关的事情。
以上几点，其实说起来容易做起来并不容易，所以经常提醒自己“自己改变不了领导，领导影响自己的奖金和考核，时刻保持好自己的职业素养。”
建议可以看下《关键对话》这本书，有助于控制情绪和日常应对。要是是在实在受不了，就申请调职，或跳槽了……
以上回答，希望能有所帮助。
回眸多一笑
首先不喜欢自己，肯定还是有原因的！
别人不喜欢你，原因肯定是自己和双方都有的！
这反而对于我们是一个很好的提升，我们可以谈诚的跟对方交流一下，改变其对自己的的印象！也可以从对方口中得知自己为什么不招对方喜欢，是不是自己哪里做的不对，生活过生中那间细节没有做好，可以及时的道歉和改变！
只有找到原因才能解决问题！当然你也可以继续我行我素，依然不做改变，那不是朋友就多增加了一个对手，对自己没有什么好处！
与人和善才能平安幸福！
改变自己，改变别人，改变原来的一种态度也是一种本事！
自己变得强大，别人就表面上也不会存在不喜欢你！表面可得恭恭敬敬！
自己的心态也是十分重要的一点，不管在任何时候，任何情况下，那怕别人如何对你，你的心态首先要好，不要在乎，不让别人的危害行为得逞，这是很重要的一点，心灵强大方可无敌与天下！
改变一下自己用自己的行动让周围的人爱上你，这也是一种本领！
有时候也是自己虚有的假象感受罢了，也许是领导平时就是那样的一个脸色，也许是他为了自己的领导权威而故意的脸色，所以只有搞清楚了状况，方可对症下药！祝您早日自己做领导，早日让不喜欢自己的人对你刮目相看！
西安圈达人
首先，不要轻易相信和你说这些话的那位同事，或者想一想他为什么要特地告诉你这些呢？在工作中有一些人会没事搬弄是非，损人不利己或者为了某些特别的目的，不要轻易被他们影响了。
其次，不要给自己主管未经沟通之前就先在自己心里贴上“他不喜欢和你一工作的标签”，在工作中其实并没有那么多喜欢或者不喜欢谁而就可以随意变动工作中的合作关系的，建议你要自己去认真观察到底是怎么回事，而不是因为听了别人说就心里有了别扭。最好找机会直言不讳地和主管进行沟通，问清楚是不是有什么误会，请教在工作中你有哪些方面可以去改善的，这样你自己也会有成长的机会，也能让对方感受到你的合作的诚意，毕竟每天要共同工作的，又没啥深仇大恨，能化解误会愉快合作对双方都好。
另外，在职场中，大家同事都是合作完成工作，没有谁应该对谁更好一点，大家都是各自有责任和任务，各自都应该做好自己该做的事，为自己的工作质量负责，同时也要为上下游同事提供必要的支持和方便，这样你的视野就从单纯看自己的绩效的个人角度拓展到了参与整个团队合作的绩效。一个人可以走得快，一个团队才能走的更远。有时候为了团队整体的和谐和成功，个人的小情绪和感觉都是可以调整可以放弃的。
预祝你工作快乐。
老王三言二语
在职业生涯中你遇上这样的情况，应该说是正常现象，是人际交往的普片现象。
不管是客观、理性的还是比较主观、偏执的领导她都有不同喜好；一个人不管你怎样做都不可能十全十美，不可能让他人都喜欢你，自己心态摆正就好。
领导不喜欢你的原因应该说多方面的，不一定就是你的问题，有可能是领导的问题，还有可能是第三方的原因等。
我建议从一下几个方面作手：
1、做好自己的事。
如果你不愿意就此离开你的工作岗位，那么务必要在做好自己的本职工作的基础上，认真的做好领导交办的所有事情，当然怎么样才算做好，标准要靠自己去把握的。
2、强大自己。
努力学习岗位技能和知识，让自身基础实力强大起来的同时团结同事和其他领导，处理好自己周边的人际关系，这是面对不喜欢你的领导的后盾。
3、直面不喜欢你的领导
摸清领导不喜欢你的原因，是自己的问题如何克服，是领导的原因如何沟通，是第三方的原因分析如何解决应对办法。
4、退避之法
以上都不能改变你和领导的关系现状，却又不愿意离开单位，建议想法换部门，避开他。
智慧U生活
说说我的个人经历吧，在一个互联网公司从业10年。
领导一直是我们公司最大的发展障碍。
整个团队100多人（在不同的城市）没有一个不讨厌他的。
但是领导的领导很喜欢他，为什么呢？
一个团队就好比羊群，有的领导是领头羊，有的领导却是牧羊犬。上级领导喜欢牧羊犬所以这类人让员工讨厌，但是能博得老板欢心。
在职场中，如果你因为一些性格或者是自己价值观不同无法和牧羊犬搞好关系，那么只有几种办法。
第一舍不得这份收入还算可观工作压力也不算太大的工作。那就放下自己的个性强迫自己适应牧羊犬的管理方式。有时候你怼他他才会打压你，为了生计放下自尊试着迎合他，应该会有改变。
第二这份工作无所谓，那就离职呗。
第三工作也不想放弃，也想保持自己的个性，试着多接触一下身边的领头羊，有牧羊犬的团队也会有领头羊。这种人如果能号召更多的羊和自己保持同样的立场，牧羊犬也要掂量掂量自己的做事风格。
我在职的10几年就是靠客户资源与技术做的领头羊，小团队里看不惯牧羊犬的小羊都是在我的庇护下，通过我来与领导进行平等沟通的。争取更多权益。
在职场中抱团是无法避免的，心高气傲自己玩自己的一亩三分地混的会很累。和什么样的人抱团不能像上学时那样仅凭个人喜好了。我不套路别人但是套路就在这摆着，不玩不行。
田昭衍
或许你是年青人吧，从你言词当中透露的信息，我希望你慢慢学会两点：
1、看问题尽量选择辩证逻辑，少一点意气用事，少一点情绪化，少一点形式逻辑，形式逻辑很害人，只会从片面简单看问题，只会看人做事只看到不利或者有利的一面，往往没看到事物有利和不利的一面。
2、学会换位思考，学会自省，除非换位思考，无解决人际关系之路，除非自省，无胜人之术。
年青时，因为年少轻狂，持才傲物，嫉恶如仇，自然对小人极端痛恨，因为只片面看到小人唯利是图，拉帮结派，嫉贤妒能，仗势欺人，黑白颠倒，挖坑埋人，恨不得出卖团队出卖团队成员谋取见不得光的利益一面，没看到小人本身自带很多可爱又滑稽的弱点的一面，最多只会用消极回避创造条件让小人曝光于阳光下手段，造势让小人陷入他术不能支撑的局面来把小人逼得没脾气。也就是没把小人的所有弱点压榨出来，也不敢直面逼得次次濒临我家破人亡的杀猪盘和根源。
三年前被长期痛苦生活蹂躏后重病后，才有机会亲眼看到别人提供的当年因为处处消极回避反落入杀猪盘后那些人种种背后的言行，才知道那些坠入杀猪盘那些人的这些言行暴露了他们很多可爱又滑稽的弱点，从此敢直面这些人，从此爱死这些人。每个被这个影响深远的杀猪盘拖入局的人，连那个操盘者，都是心中贼很多的人，而二十多年处处残酷打击的后果，却把我硬生生变成一个内心越来越强大，内心贼越来越少的人，越来越爱上那些陷入杀猪盘不能自拔不能自知的人，从此人生开挂。
连势大如天的小人我都会从深恶痛绝变成爱上后开挂，我想你和领导的关系或许更容易解决。我劝你学会用辩证逻辑看待领导，用自省提升自己，用换位思考摆正心态，应该你和领导的事终究会完全不一样的。
