員工業績優秀跟老闆報喜，老闆回句話，員工：還有這操作？

員工業績優秀跟老闆報喜，老闆回句話，員工：還有這操作？

小東（化名）入職這家銷售公司滿一年了。公司規模不大，但產品的還是很具市場的。小東入職時，是老闆親自面試的，三言兩句間，便發現小東是個小白，沒有經驗也沒有能力，但當時老闆表示，自己也是從小白過來的，能體會到初入職場時的感受，所以願意給小東一次機會，但工資相對其它員工要低300塊

小東也明白自己幾斤幾兩，而且剛畢業，大都是想著先找到工作鍛鍊鍛鍊自己，能有入職的機會，小東已經夠感激的了，工資多少無所謂的，所以爽快的答應了。小東入職後，經常跟老員工們討教經驗，很快自己的能力也起來了

入職公司半年後，業績就已經初露斬角了，這兩個月更是兇猛，連連開單。人都是這樣，在達到自己能達到的水平後，就感覺到付出與收穫不成正比，有些吃虧了，小東趁著給老闆報喜的同時，給老闆提了漲薪的事

本以為平日裡看著十合和藹的老闆，會滿足自己的要求的，沒想到是自己想的太天真的。老闆看到小東提出的漲薪的要求後，指責小東有點漂了，還反問說：如果按照你這麼個邏輯，那是不是業績不佳的時候，也該降薪？

小東看到老闆的回覆，傻了眼，不相信這個是自己之前認識的老闆。小東心裡糾結了，難道是自己跟老闆談加薪時的姿勢不對？還是老闆這樣的回答才是顯露他真面目的回答？這樣的老闆該不該繼續追隨？要不要跳槽

很多網友看到小東的分享後，留下了自己的想法

1、反思自己

每個老闆在面對員工提出加薪是地，心裡都是不悅的，但並不是所有老闆都會拒絕的，如果是實力很強的員工提出加薪，老闆為了防止員工因為幾百塊錢走人，變相的給公司帶來損失，就算心中有不悅，也會妥協的。

但也有老闆拒絕加薪的，所以你需要反思一下，是否是因為你要加的工資太多了？還是你之前表現的並不是怎麼好，而最近業績突出，只是趕上其他同事的腳步了？或者是你提加薪時的言語或態度問題？

2、騎驢找馬

遇到這樣的老闆，還說個屁，直接騎驢找馬就行了，找到下家立馬走人。別覺得仗著開員工的工資就可以肆意壓榨員工了，小東需要剛硬起來，給老闆點顏色看看，讓他知道失去你的代價

讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？是否也認為老闆這樣做有些過分呢？

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