用户4936226405384
“退休时要85-90年的工资表，没有就不给办退休。”
回答如下：
1、办理退休的依据是个人的人事档案，出生年月以档案中第一份材料的记载为准。
2、现在办理退休的人员大都有在国有企业工作的经历，工龄以招工表上记录的时间为准。
3、因为我国的社保制度从1989年8月开始实施，但到1995年10月才有个人账户，所以1995年10份之前参加工作的人员在办理退休时按以下几种情况确定工龄：
（1）个人档案（请注意，个人档案中的很多东西是自己在当年填写的，是否真实责任都得自己承担）记录齐全、连续的，且从1989年10月缴纳了社保的人员，按档案记录计算工龄办理退休。（2）档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。
（3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。符合这两个前提，如果你要想把做临时工的时间也算入工龄，就必须提供工资表或其他的物证（人证没用）。
羡雲鹤
实际上，在办理退休审档时，85到90年的视同缴费年限的认定出现了疑问。
出现这种疑问估计有以下几个原因:
一是在85年参加工作时为本单位临时工，90年转为正式工。93年开始缴纳养老保险，之前应为视同缴费年限，但是按照养老保险规定就必须提供在单位工作时的单位用工协议书，工资表等完整的证据链，来证明你在本单位工作的连续性。才能认定为视同缴费年限。
二是85年在单位是合同制，90年转为正式工，合同制职工应在86年开始缴纳养老保险，由于种种原因未缴费。正式工93年开始缴纳养老保险，有些地区在91年就开始缴纳养老保险，你如果86至90年是合同制，就应提供工资表的同时，补缴费后才能认定为实际工龄。
三是由于历史原因，档案中缺项少页，不足以认定实际退休工龄，工资表证明工龄的不间断性。
总之，档案中任何缺项就需提供工资表，它是证明你是否在岗的最直接的证据。
赶快买两瓶酒找单位财务会计，查工资表吧！
居士解答，谢谢阅读！
居士笔潭
楼主你好，退休时85年到1990年的工资表没有找到，如果没有工资表，是不是不给计算工龄该怎么办？退休的时候，从1985年到1990年这段时间之内，那么没有养老保险的实际缴费年限，只有所谓的视同缴费年限，但是认定视同缴费年限的主要依据是通过个人档案中的相关材料来认定的，也就是说你个人档案中要有相应的工资变动表，还要有招工表等相关信息，那么才可以认定视同缴费年限。
如果在个人档案中无法核实你的视同缴费年限，那么最终你在办理退休的时候就没有过渡性养老金的待遇，所谓的过渡性养老金的待遇，一般情况下，是可以在总的养老保险当中加上一部分的年限，那么最终所获得养老金的待遇水平相对来说也是比较高的，所以在这样的前提下，那么我们如果说找不到这部分工资表，可能会对自己的养老金的待遇产生一定的影响。
拥有了视同缴费年限，一般情况下都会拥有是过渡性养老金的待遇，那么会加到总的养老保险当中去，最终可以获得一个更高养老金的待遇，对于自己来讲所获得退休以后的实际收入也会有所增加，那么我们还是要尽量去寻找这几年的工作年限，因为这几年的工作年限实际上还是非常重要的。
