“升职加薪了吗？”
“还只是个普通职员？”
“看看隔壁和你同龄的那谁，年终奖都有十多万。”
“某某某创业成功了，你怎么还不着急啊。”
……
这是很多90后经常被询问的话题。
都是即将奔三的人，为什么有的同龄人升职加薪，一路打怪升级，而有的原地踏步呢？
01
没有核心竞争力。
相信大家都听过《买土豆的故事》，这是在美国的佛伦萨州曾经发的一个真实故事。
一个叫约翰、一个叫哈里的两个年经人，同时进入一家蔬菜贸易公司。
三个月后，约翰的薪水已经增加了三倍，职位也升到了部门主管，但哈里依然是公司的普通职员。
哈里找到总经理抱怨后，总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”
半小时后，哈里气喘吁吁跑回到总经理办公室，向总经理汇报：“二十公里外的集农蔬菜批发中心有土豆卖。”
总经理：“一共有几家卖土豆的？”
哈里：“我刚才只是看到有卖的，没有留意有几家，你等一会儿，我再去看一下。”
二十分钟后，哈里喘着粗气跑回总经理办公室汇报：“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”
总经理：“土豆的价钱是多少？三家的价格都一样吗？”
哈里：“总经理，你再等一会儿，我去问一下价格。”
说完，又准备往外跑。这时，总经理叫住他：“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”
三分钟后，约翰和哈里一起进了总经理办公室，总经理对约翰说：“公司现在打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的？”
四十分钟后，约翰回来向总经理汇报：“在二十公里外的集农蔬菜批发中心有三家卖土豆的，其中两家是0.9美元一斤，但一个老头的只卖0.8美元一斤。我看了一下他们的土豆，发现老头的最便宜，而且质量最好，因为他是自己农场种植的。如果我们需求量大，价格还可以优惠，并且他有货车，可以免费送货的。我已经把老头带回来，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体谈一下？”
这时，总经理对哈里问：“你全都看到了吧，如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？”哈里惭愧地低下了头。
哈里与约翰的差距不在于工作时间的长短，而在于核心竞争力。
故事中的约翰能够从全局考虑问题，从公司的利益出发，做事情动脑子，充分运用主观能动性了解市场，发挥聪明才智，并且付出实际行动。
他能够为企业带来有竞争优势的资源以及整合方式，这就是一种核心竞争力。
约翰不仅仅做得比竞争对手哈里更好，而且具有不可替代性。
这种不可替代性相当于杰恩·巴尼在《从内部寻求竞争优势》中提出的稀缺性（rarity）。这是VRIO模型之一，另外三种是价值（value)、难以模仿性（inimitability)和组织（organization）模型。
有价值（Value）：企业的资源和能力能否增加价值？
稀缺性（Rarity）：有多少竞争企业获得了这些有价值的资源和能力？
难以模仿（Inimitability）：未获得这些资源和能力的企业会否出现劣势？
组织（Organization）：企业是否被组织起来，充分开发和利用它的资源和能力？
我们不妨试试把上述中的企业换成个人：比如你的资源和能力是否增加价值？有多少个人获得了这些有价值的资源和能力？未获得这些资源和能力的个人会否出现劣势？
如果能够在上述几个方面都占有优势，把经历和阅历转换成真正的能力，那么强大的核心竞争力必会在职场中立于不败之地。
02
工作态度影响工作价值。
我以前的同事小蒋，对待工作常常敷衍了事，她的工作要不就是质量不达标，要不就是找各种借口延期完成。平时只要老板一没在，便开始刷手机，逛淘宝，还经常埋怨公司待遇不好。
一次，老板让我帮忙检查下她写的产品文案，我发现她写的基本是网上复制粘贴的，根本没有结合公司产品特点和优势，于是让她重写一份。没想到她竟勃然大怒，问我想要怎样才能满意？好像那个工作是我安排给她的一样。
不端正工作态度必然导致低质量的业绩。
最后，小蒋的文案基本不能用。不仅大部分内容逻辑存在问题，而且还有不少错别字，大家提出来的修改意见也不听，仍旧我行我素，完成不了KPI，老板当然让她卷铺盖走人了。
稻盛和夫曾说过“工作本身就是一种修行。”
修行得好不好，职场发展前景如何，往往就藏在他的工作态度上。
升职加薪快的人，总是以积极的态度面对工作，尽最大的能力尽可能地把工作完成得高效又出色，职场道路越走越宽。
工作五年工资还是三千的人，并不是因为能力差，而是工作态度消极怠慢，敷衍工作，职场道路最走最窄。
以什么样的态度面对工作，很大程度上决定了会过什么样的生活。
工作态度决定人生高度！
03
人过30，着急成功或者迷茫，都能够理解，但如果没有核心竞争力和良好的工作态度，谈何进步？那么如何提升自己的核心竞争力呢？
①制定长远目标
《礼记·中庸》提到：“凡事预则立,不预则废。”,说明了目标和计划的重要性。走一步算一步并无法监督我们的实施情况，要给自己设定一个明确计划，月目标或者年目标，分析自己完成了多少，实现了多少，未能实现的目标原因在哪里。
②提升专业领域技能
专业技能越强，说明不可替代性越高。
查找各大招聘网站上目标职位的需求，查缺补漏。岗位有资格证需求的，就去考相关资格证（比如，做会计的考CPA）；岗位有学历要求的，就考研或者自考本科；岗位有编程要求的，就自学Python等。
有针对性地提高，才更有效率。
③提高自身修养
生活不是紧绷的一根琴弦，蹦久了，迟早会断。可以学习唱歌、跳舞或者是一种乐器，经常锻炼，保持身体健康，多和人交流，保持心情愉悦。
到了30岁工作还是没突破并不可怕，只要认清自己的问题，找到改进的方法，依然可以弯道超车。
