風同學記事本
總聽一些HR抱怨，現在的95後太不靠譜了，要不就是面試放鴿子，要不就是面試通過後，不入職也沒給說法，打電話不接，微信上直接拉黑。
我經常會說的一句話，是不是經常出現在一些基層崗位，比如基層銷售人員、工廠一線工廠類的職位，這種現象非常普遍啊。對方HR此時頭像搗蒜似的，頻頻點頭，相當認同。我也會問對方几個問題？
人家為什麼不接電話？你覺得你的企業靠譜嘛？
你們公司在招聘一線崗位，都有什麼吸引人的地方嘛？很多人被問到這個問題時，都洩氣了，覺的也沒啥底氣，普遍情況是：
招聘網站上寫的銷售工資：8k-12k/月，是指你一個月沒日沒夜的幹，差不多上線也就在12k/月左右，基本工資只有2000元/月；
招聘的企業明明是集團化企業，涉及地產、金融，教育板塊，招聘放出的崗位，資深地產顧問、金融理財專家、教育顧問，而事實上招聘的卻是房產中介、小額借貸員、課程顧問；這種典型的掛羊頭賣狗肉。
工作強度大，每天必須工作滿10小時，週六日排班不算加班，只有法定節假日排班才算加班；
招聘網站上說好的雙休，面試時才發現原來沒有，所謂的雙休，一個月有2天休息；
和員工勞動合同都不籤，更別提啥保險、公積金保障了，那都是奢望。
稍微好點的，入廠就給籤勞動合同，但是社保要等到半年後才給你上，充其量員工入職時給員工買個商業意外險。
公司地點在郊區，交通偏僻，面試前說好公司包住，實際上只對於轉正並滿一年以上的員工提供住宿。
入職時，就要求員工交錢購買工作服；
……
說白了，很多公司在招聘時，自身一點優勢都沒有，還指望著候選人願者上鉤。大多數面試者，在面試前壓根不知道企業的真實情況，面試後，對企業大致有初步瞭解，初步瞭解都如此惡劣，入職時豈不是更是進入人間地獄，對於不靠譜的企業，面試者擔心騷擾，採取簡單粗暴的方式，直接拉黑。
市場上，尤其是一些基層銷售、工廠一線工人類似這樣的基層崗位，市場上普遍存在用工荒、需求缺口相當大。年齡段集中在95後這個人群，相當搶手，基本上只要在招聘網站上進行登錄，且別提更新簡歷的動作，一天至少會接到10通以上的面試邀約電話。毫不誇張，對他們而言，每天接電話最多的不是來自房產中介，金融小額貸款，而是來自企業方HR的招聘邀約面試電話。
基層崗位求職，95後這群孩子也不傻，offer選擇，當然是優先考慮工資待遇高點的，環境相對輕鬆點、公司規模稍微大點，正規靠譜按時發工資、簽訂勞動合同、正常繳納保險的。
如果哪天人選沒有如期報道，打電話對方再也無法接通時，企業方就該心理明白，你已經被對方拉黑了。誰的通訊錄沒有幾個被拉黑的電話啊，比如房產中介、民間金融小額貸款，炒股、炒期貨的企業，或者一些黑心工廠企業。
人家為什麼不接你電話，HR都為人選做了哪些？
很多時候，HR也是個很奇怪的人群，招聘時好像自己掌握了生殺大權，這個人簡歷照片看的太猥瑣，被pass；這個人工作經驗不足，被pass；這個人面試時不尊重HR，對企業意向不大，不推薦面試。
太多太多人，還沒有到面試官這個環節，就無情的被HR給pass掉了。同樣的簡歷，走公司內推被錄用了，走公司官網投遞簡歷，居然連簡歷海選都沒有通過，納尼，都不知道是自己能力不行，還是HR眼光太毒。
總之，見識過太多不專業的HR，還頤指氣使的，整個面試過程體驗相當惡劣：
面試前的邀約動作：很多HR，通知面試，卻不給發個面試短信或者郵件，電話要很久才接通，還不情不願的告知具體地址;
面試環節：面試三分鐘，等待一個小時；
面試後：遲遲不給面試反饋，過了一週後，才告知你被錄用了，此時早TMD入職其他公司一週了，HR還一遍遍鍥而不捨的給打電話，煩不煩，早幹嘛去了，不拉黑留著過年啊。
HR，有些人還特別喜歡看人下菜碟，同樣是兩個人，都遲到了5分鐘，一個火速安排去面試，一個卻甩臉告知因為遲到面試被取消，你可知道為了面試，被取消面試的這個候選人，跋山涉水3個小時過來面試，就5分鐘就不給機會，你知道是啥心情嘛？
後來招聘績效指標完不成了，又通知人家過來面試，人家面試成功了，就不來入職，電話不接，人家就是給你甩臉了，當初幹嘛去了。
綜上，HR需要時刻反省下自己，自己的一言一行代表著公司，是候選人瞭解公司的第一扇窗，如果第一印象特別差，又何談對企業有啥忠誠度可言，畢竟人選被坑的次數多了，大家都會以其人之道還治其人之身了。
人家為什麼不接電話？個性使然，隨性。
排除以上企業原因，也不排除有些人，就是個性特別隨性，不管是職場上，還是生活中，他們都是鴿子王。
想想你朋友中的連環鴿王，不論是什麼聚會，只要超過時間，沒有任何電話或者短信說明，大家都知道不用等他們，他們放鴿子已經放出名聲了。
這樣的一群人，按照心理專家的解釋，就是“這些人有點自戀，並且不怎麼顧及他人感受。而且沒那麼隨和。”
所以，碰到這樣的一群人，不接電話、也不回覆時。HR一定要慶幸，這樣的人幸好還沒有入職企業，指不定入職後要捅多大的簍子了。不幸，試試。
綜上，HR在面試招聘時，遇到發了offer卻放鴿子、又不接電話的候選人時，不妨從企業自身多自省，站在候選人同理心的角度多思考，你就不會糾結這個問題了。多些理解、多些包容，構建和諧求職環境。
Coco寶貝1126
作為人事工作者出生的我，非常樂意回答您的問題。其實，您介紹的不是個別情況，是一種現象，而且具有一定的普遍性。現如今，求職、錄用，是雙向選擇。
求職者為確保進入招聘者的視線，找到一個最為理想的單位就職，就會從本人的學歷、專業等實際情況出發，儘可能多地推介自己，向多家，甚至數十家招聘方投送本人簡歷。據媒體報道，有的求職者因投送個人簡歷較多，不得不統籌參加各招聘方組織的筆試或面試等能力素質測評。於是，優秀的求職者就有了同時被兩家或兩家以上單位錄用的可能。
錄用者為招聘到適合本單位的優秀人才，會採取適當的形式傳播招聘信息，期盼儘可能多的應聘者投送簡歷，參加筆試、面試或其他形式的能力素質測評，力求從中擇優或好中選優錄用人才。
求職，事關個人“前途命運”。求職者，用適當時間和方式方法對招聘方“貨比三家”是可以的，但不可採用玩“失蹤”“失聯”的形式，來拖延某一招聘方的錄用工作，為自己爭取更多的選擇時間；不可“腳踩兩隻船”或同時與兩家以上招聘方簽訂聘用合同，而影響到招聘方的年度招聘計劃落實。
招聘，事關單位事業發展和人才或人力資源合理配置，應當慎重。招聘者，應對筆試、面試等測評的優秀人員，及時辦理聘用手續，以免到手的人才被他人“搶走”，或影響求職者作出其他的就業選擇。招聘方應在招聘簡章中，明確雙方各自責任，對“失聯者”按約定條款處理，以保障招聘工作正常推進。
總之，求職者，招聘者，應相向而行，多為對方著想，及時溝通信息，儘早作出決定。祝雙方心想事成！
蔡振康公文寫作2020
在我的職業生涯中，開展招聘時遇見過很多次這種情況。求職者面試通過，卻不接HR 電話，主要有以下幾種情況：
01
在很多公司之間，並沒有選擇貴公司
很多求職者，在離職的空檔期，會向很多單位投遞簡歷，不停地面試，不停地在各個公司之間選擇。
有的求職者能力很強，雖然在貴公司成功面試，但不是公司選擇他而是他選擇公司，所以在選擇之間，就將貴公司淘汰了，有的甚至是已經入職其他公司。
有的人不善於表達，索性在HR打電話時，就難得接電話了。
02
通訊方式改變或者人不在本地，有的對陌生電話有抵制心理
我曾經遇見過類似案例，一個求職者公司已經決定錄用了。結果一打電話，接電話的已經不是本人，本人已經到了外地並換了通訊方式。這種情況其實也類似不接電話吧。
還有的人對陌生電話相當抵制，看見不熟悉的電話基本就拒接。
03
經過對貴公司和入職崗位的深入瞭解，發現自己並不適合
有的求職者，會通過多種渠道查詢公司信息，瞭解自己應聘崗位的基本情況、薪資水平。比如有的招聘時寫著薪資5000，經過了解其實只有3000，求職者感覺公司不靠譜。在求職者基本掌握該崗位的情況下，可能對崗位的期許就沒那麼大了。
在接到公司HR電話後，又不想表達內心的懷疑和其他因素，索性接電話時就裝手機不在身邊而拒接。
04
作為求職者，不接HR電話肯定是不合理、不合情
作為求職者，要保持誠信、真實，不管了解到應聘崗位什麼情況，處於禮貌還是應該接電話的。不接電話不僅少的是自己的機會，因為很多單位如果對求職者比較心儀的話，都會在招聘廣告之外放開條件，而且更是一種缺乏誠信和禮貌的表現，這樣的求職者職業素養還是有點缺乏。
