无论是学生还是上班族最期盼的节日“十一国庆”就要到了！很多学校也是及时公布了国庆放假时间，例如北京理工大学。
遗憾的是，今年中秋节日和国庆赶在了一起，也就是说国庆节是本年度最后一个小长假了！然而很多坚守在自己工作岗位的人因为工作的特殊原因或者个别企业的要求是不能全部休息的，但是不用怕，告诉你一个消息，人社部发布了消息——人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
辟谣！不是9倍工资，不是6倍，是3倍！
由于国庆和中秋重叠在一起，很多人说，那么是不是10月1日那一天的薪资应该是3倍的3倍，所以就是9倍的工资！
答案是：NO！
由于法定节假日加班费的计算系数是确定的300%，并不会因为法定节假日的叠加或者法定节假日与公休日的叠加而改变，所以并不会出现小伙伴们所说的六倍或者九倍加班工资的情况。
三倍工资怎么计算？
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、依据上述规定，如果国庆节7天都加班，法定节假日3天（1号、2号、3号），法定公休日4天（4号到7号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%
3、工资支付暂行规定第十三条：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
如果国庆加班，企业不支付三倍工资怎么办？
对于企业不按规定发放加班费的情况，员工需要主动的维权。
一是可以找工会协调。工会是代表职工利益的。我们可以集体向工会反映，由工会出现，与企业管理层、领导层谈判，维护职工权益。
二是可以申请调解。向劳动纠纷调解委员会申请，由调解员对劳资纠纷进行调解，督促公司履行法定义务，发放加班费。
三是可以申请仲裁或者是到法院起诉。这是比较激烈的手段，相当于劳资双方对簿公堂。虽然能够成功的维权，但是代价也是比较大的。不利于员工以后的工作，需要慎重。
