素與極簡
在職場上我不會屏蔽領導或同事的微信。
1.微信現在已經成為溝通交流的一種常用工具，如果僅因為曾經發生過一些不愉快就屏蔽掉某些人，尤其是工作中的人，可能會給工作溝通帶來一定的影響，畢竟同處一個公司不聯絡是沒法做到也不現實的，而且對方也可以輕易知悉，這給本來就有芥蒂的人際關係再次雪上加霜，不利於團隊合作，也顯得不太成熟。
2.髮圈兒一開始的時候的確比較私人化一些，但是隨著用戶量增加，使用頻率提升，使用範圍的擴展，已經很難做到完全私人化了，甚至很多人把朋友圈屏蔽自己的人稱作殭屍粉直接清除。
3.我建議不屏蔽但是分組進行管理，利用微信的友人分組功能把你的微信朋友根據不同來源或親密程度進行分組，這樣你發朋友圈的時候就可以根據發送的內容選擇不同的接收人群了，既保護了隱私又實現了朋友圈的差異化管理。
4.微信也是一個展示自我的平臺，她也可以很好的成為工作時間之外讓同事更瞭解你的一個窗口，還能創造話題拉近彼此的關係，關係近了工作上的溝通也會更加順暢更加高效。
月光看世界
在職場，你會屏蔽領導和同事的微信嗎？對於這個問題，我認為需要客觀對待！而要客觀對待，首先要看你所處的位置，其次要看你想要的發展，最後還要看你的人生態度！
其實每一個人都是一個獨立的個體，可能因為某個項目可能因為某個共同的願望走到一個共同的一個利益共同體中，那麼我們是首先要做的第一件事情，就要定位看清楚自己的位置！
假設你是一個公司的高層，那作為一個公司的高層，你覺得如果你去屏蔽領導的朋友圈，你合適嗎？你作為一個公司的高層，你需要時刻知道公司的一個發展方向，而領導朋友圈一個細微的舉動，比如說去見了那個項目的負責人，那有可能就是接下來的一個公司發展方向，那我們需要去快速精準的抓到一個發展方向，那對於這個位置的我們來說，那是必須不能屏蔽領導的朋友圈！
這你只是一個公司的小小的文員，你的定位也只是想要去做個小小的文員就可以了，那你可以有自己的私生活，那你可以不需要去關注太多的領導的朋友圈，領導的工作生活，那我們此刻就可以選擇屏蔽領導的朋友圈！
虛擬要不要屏蔽你領導的朋友圈？要不要同屏蔽同事的朋友圈？其實最重要的還是你的態度，你對這份職業最這份事業的一個認可度！你的發展方向，如果你想要在某一家公司，某一個利益共同體中獲得更好的發展，那你要做的就是團結，一切可以團結的力量，領導同事都是你團結的力量，我們要博眾家之彩，發揮所長，獲取自己的成長！
如果你在某一家公司或在某一個利益共同體中，你只是想要個過渡，或者你有其他的想法，已經表明了你的態度，你屏蔽抑或是不屏蔽你都是無所謂的，這樣一個共同體，這一個個人這樣的領導和同事都不是你想要的，那屏蔽與不屏蔽又有多少區別呢？所有的一切都在你的心裡！
雖說在職場上真的要先關注自己的本心，關注自己想要的一個位置，想要的一個發展方向，還有自己的初心夢想，當你明確了這一切的問題之後，你就知道應該屏蔽，還是換一個圈子！
曉婷設計師
不會。
