面對職場的不公平待遇怎麼辦？繼續忍受還是憤然離職？問答頭條網

2020-10-14 14:19:26 佚名

我和我的萌小芯

作為十餘年職場經驗的老鳥，看到題主這個問題，我笑了。請注意：不是嘲笑，是理解的笑。

我曾在一個國企單位上班幾年了，同部室有一位高學歷同事，年紀又小，偏偏又是女生。常言道：沒有對比，就沒有傷害。我作為一個普通本科生、中年大叔，碰上這樣的同事，簡直是處處被動。這位同事工作能力一塌糊塗，簡單一個發言稿都能寫成小學生作文，我很奇怪她是怎麼爬到博士腳脖上的。但是她很懂得賣乖、賣慘，所以部門很多工作大大小小都落在我頭上了。實話說我不是很情願做這些工作。真正讓我崩潰的是，年終評優、評先，人家一路領先，把我甩到幾里之外。就像題主提到的，到底是繼續忍受還是憤然離職？這個問題也在我心中盤旋良久。我確實想過一走了之，但是國企畢竟是國企，很多人削尖腦袋要鑽進來都不可得，我如果就這麼輕易辭職，豈不是便宜了那幫小人？主意拿定，我選擇了忍耐，伺機而動。大概一年後，換了領導，我在一次工作彙報中用心做了報告，引起了大領導的注意，終於被調到了集團的核心部門。

我想通過我個人的這個案例，對題主提幾點建議：

第一，不要輕談公平。

職場從來不會有絕對公平。什麼叫公平？對於當事人而言，只要自己獲得夠多，達到心願，就會在心理上認為是公平的；相反，如果得不到自己想要的，就會認為是不公平的。其實對於管理者而言，他眼中的公平不是以此為衡量標準的。管理者看到的公平，是如何保持團隊的平衡和組織的和諧。因此為了達到這個目的，難免會抽取一些弱勢者的利益賦予強者，以求強者能更強。馬太效應就是這個道理：越有的，就讓他越多；越少的，就連他有的也要一起剝奪。職場管理中，這樣的案例不在少數。從個人角度會覺得不公平，但是從組織生存和發展來說，卻是一種不得不做的手段。

第二，不要輕談離職。

在職場，永遠要相信一句話：是金子，總是會發光的。如果你不是一顆金子，那到哪裡都會被踢來踢去。如果你是一顆金子，那就不用害怕，儘管那麼多沙塵覆蓋著你，只要機會來了，你就能脫穎而出。這個在職場叫做“蘑菇定律”。不要因為手頭的工作多、事務雜，就開始灰頭土臉、垂頭喪氣，因為這是職場人都會經歷的一個階段。一旦你撐過去了，那麼迎接你的就是茁壯成長。就像是蘑菇一樣，開始都是在腐爛的枝葉堆裡忍受各種屈辱，但是熬出頭了，那就是鮮美的佳餚。不是有那麼一句話嗎？“人都是委屈撐大的”。所以千萬不要輕言離職，因為那是逃避現實的表現。只有在不斷地碰壁下，人才會變得越來越強。溫室裡的花朵，見不得陽光，一露頭就發蔫了。

第三，內外兼修，表裡搭配。

在遭遇不公平待遇的時候，要學會沉默克己，學會隱藏內心真實的想法。電影《教父》中，老教父告訴他兒子麥克的話“不要讓你的敵人知道你在想什麼”。這句話同樣適合職場人。因為職場也是江湖，職場不允許我們有太多感情和感性。刺蝟定律告訴我們：要和你的同事保持適當的距離，既可以互幫互助，又不至於讓彼此瞭解太多私隱。所以，你要做的事情就是，在忍受委屈的同時，也要暗地裡趕緊把自己的內功修煉起來。既要表面迎合對你施與不公平的同事，又要不斷把她所具有的工作技能全都掌握到手。當你可以取代他的時候，那就是他離開之時。千萬不要把自己暴露在眾目睽睽之下。

以上就是我的建議，希望能幫助到你。

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