小洳111341391
很高興能回答你的問題，我在超市做過收銀，我可以說，這裡面的門道還是很多的，首先你的大腦要反應得比別人快，收錢和找錢，包括找零錢還掙錢的過程，心算跟電腦幾乎是同步的，電腦會提示找零，但不會整數換算，這時候就得靠收銀員的經驗了，比如人家只買了8.1元，電腦會顯示你找零1.9元，作為收銀員，會主動問顧客多收一毛錢，這樣你就能給顧客一個整數，減少工作時間，也減少顧客拿零錢的煩惱，第二，要懂得辨別鈔票真偽，收銀員有機器辨別，如果沒有機器的情況下，收銀員也能準確的辨別出來，拿在手裡的那瞬間，就知道錢是否有問題了，第三，防騙子，現在騙子很多，一人作案和多人一起作案的都有，利用障眼法換錢。這時候會考驗一個合格收銀員的本領了，一般情況下，到收銀員手裡的錢再問要回去，這時候做為收銀員第一反應就是騙子，當然這些是經過系統培訓的。謝謝
壯鄉人小四
取決於你對技術含量的定義，有了定義和標準才有比較。
當然360行，行行出狀元，那麼多的收銀員，他是怎麼脫穎而出的，他做的好就是有技術含量的。比如他認真負責，效率高，投訴率低，懂得及時反饋，幫助優化收銀系統等等。
一峰生涯諮詢
任何工作都有其存在的價值和意義，工作中的人也是最美的。立足本職工作，做好，做的完美都是需要一定技術和付出的。平凡的崗位可以幹出不平凡的事。
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