首先我们说说这国企中的劳务派遣吧，就以某公司为例吧。某人就属于国企中的劳务派遣工，归公司管理，工资是劳务公司代发，但没有正式工的待遇，身份比较尴尬。
他们的工资是看工作量的多少，量大工资高一点，量少工资少点，但每月干多少量，他们从来不知道，工资发多少，主任说了算，和主任玩的好，喝的嗨的，工资绝对不会亏，不会玩的，就让人家看着给吧！有人辞职多半年了，还发着工资，可笑的是比你上班的人发的工资还高得多，至于这钱到谁手里了就不知道了。
他们公司属于劳动密集型公司，公司忙碌时，劳务派遣公司会招大量的临时工，找的临时工就没法说了，七老八十的真的有，至于能不能干活，不在考虑范围内，只要人头数够了就行。 还有，临时工按小时拿工资，工作是越着急，他们是越给你干的慢，能不能按时发货出去，不在临时工考虑范围之内。工作越慢，对他们越有利！就这样能干好工作吗？
哎，不说了，下次再说说关于国企别的话题！
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