愛上獅子的母老虎
領導總是處處針對你、打壓你，這不是一個好兆頭，雖然你和同事相處愉快，但領導更決定你的發展和前途。
大家都知道，職場是非常講究價值交換的，我們來工作的主要目的是賺錢，而不是交朋友。如果賺不到錢，事業得不到發展，那同事相處再和睦又有什麼用？這違背的職場最為基本的邏輯。
古語常說：“千里馬常有，而伯樂卻不常有。”一個有才能的人，只有遇到優秀的伯樂，才能將自己的才能完全發展出來，成為真名副其實優秀的人才。
當你的領導看不慣你，否定你的時候，即便你擁有再優秀的才幹，你都會在領導的無情打壓、摧殘中不斷喪失價值。據統計，80%以上的員工離職，都與直接領導有關係，在職場發展，沒有比遇到一個差勁領導更倒黴的事情了。
所以，和同事相處愉快根本不是你留下來的理由，你需要的是賺錢，你需要的是在一個優秀領導的引領下，更加積極努力地幹工作，獲得事業的發展，進而實現財務自由。
職場韜略
對於這種情況，我們一定要先去了解一下，領導為什麼會處處針對自己，我們來分析一下大概會有哪幾種情況：
第一、工作沒有做到位，讓領導不滿
如果領導處處針對自己，我們就要想一下是不是自己的工作沒有做到位，比如說沒有事前請示，沒有事中彙報，沒有事後反饋，讓領導非常被動，讓領導失去掌控感，甚至領導因此被上一級領導批評。
如果自己確實存在這些問題的話，那我們就一定要改進自己的工作方式方法，除了要積極的向領導請示彙報之外，還要提升自己的工作能力，把每一項工作都做到位，讓領導覺得把工作交給你是放心的，這樣的話，領導也會慢慢的消除對你的針對心理。
第二、自己犯了錯誤，沒有及時認錯
除了工作能力的問題之外，我們還要去想一下，是不是自己在工作上犯了某些錯誤，對領導造成了不好的影響，但是我們自己卻沒有及時向領導認錯。
這個時候我們一定要放下面子，最好要當面承認錯誤，保證改正。這樣一來，領導一般會採取諒解，你們雙方的關係也會稍微得到一些彌合。
第三、有人背後挑撥，讓領導誤解
雖然你在題目當中有講到和同事之間相處非常融洽，但職場上是很難有真正的友誼的，很多時候表面上關係很好的同事，看起來像朋友一樣親密，但很有可能他們也會在背後捅刀子的，讓人防不勝防。
這個時候我們也要去想一下，會不會有人在領導面前說了你的壞話，挑撥離間，讓領導對你印象不好。如果是這種情況的話，我們就要多向領導進行說明，消除誤解。
第四、領導故意排擠、針對你
如果以上三種情況都不符合，領導就是看你不順眼，你就是和領導八字不合，這個時候我們想要和領導緩和關係是非常非常困難的。
那應該怎麼辦呢？
1、出色完成本職工作，讓領導找不到針對你的把柄
2、提升工作能力，打造核心競爭力，為跳槽積累豐厚的資本
3、騎驢找馬，看看有沒有其他合適的工作崗位，如果有的話，果斷離職
結束語
在職場上和同事相處固然重要，但是領導才是掌握自己生殺大權的大boss。在與同事相處融洽的同時，一定不能忽視經營和領導的關係。
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好聽的暖陽
與同事相處愉快說明你性格好！但你感覺領導總是針對你或對你不滿，你也沒有必要辭職。
職業人在所有的環境下都要面對領導的各種不滿甚至刁難，我認為應該分析原因，面對領導的所有問題。
我從業20多年，與同事相處非常愉快！在各個階段都有過領導不滿的情況，老闆不滿往往發生在利潤下降，老闆心疼錢，把對自己的不滿發洩到下屬；如果是這類情況，我們應該多理解老闆，也許過幾天就會雨過天晴。
還有情況是我沒有完成工作業績，影響團隊和領導本人的薪酬，領導天天晨就會反反覆覆的講我業績不達標帶來的影響，而不是去幫助我分析與解決。但不管領導的方法是否正確，我作為職業人都應該正確認識到完成業績是我最基本的職責，我不能依賴領導，領導更希望下屬具備分析和解決問題的能力，提出方案，讓領導選擇。
近年我從基層員工，升職為部門經理，工作初期，領導對我的工作也是不甚滿意。後來我請教了其他部門經理幫我分析原因，我才恍然大悟，我對部門經理的職責認知不清，幹起工作來還像以前做職員時只會拼苦幹，不會巧幹，更不會有效指揮下屬幹。我明白了領導不需要我任何工作都要親力親為；更多的是需要我做好部門經理，指揮、協調、帶領部門員工步調一致地完成業績。
總之，職場告訴我一般情況下領導都是具備一定能力和良好素質的，職業人不能因為對領導不滿就辭職，要分析原因，解決問題。我一直遵守著“行而不得，反求諸己”的原則去工作。
