老话常说：“男女搭配，干活不累。”虽然有些调侃的意味，但事实却确实如此。新时代形势下，女性的地位及能力都得到了极大地提升，这句话还有其道理吗？
有专家曾经按照不同年龄段男女的平均统计水平评价男女品质，认为
男女之间依旧是存在互补关系的，它主要表现在六个方面：事业上互相帮助；智力上互相补偿；气质上互相补充；生活上互相需求；感情上互相安慰；精神上互相愉悦。异性之间的差别是切实可见的，我们不要回避和忽视它，只有了解了彼此的差异，才能够运用它，找出自己的优势和短处，才能够对日常工作、生活有帮助。在生理上，男女的体力及耐力之间存在着差异，可以互补；在心理上、思维上，女性一般更细心，更有耐心，这也可以互补；感情方面也需要异性，每个人总是希望在异性面前好好表现。因此说男女搭配，更能提高工作效率。
我们每个人可能都有亲身体验，和异性在一起工作会感到轻松愉快，不知疲倦。当然，这绝不是说每个人都是好色之徒，在这点上存在其心理学方面的道理。
心理学家发现，男性在女性面前的表演欲望要比女性在男性买面前的表演欲强烈得多。这种心理反应的产生是基于一种叫做多巴胺的物质。多巴胺是一种能引起人兴奋和能够增强人的动机的神经传导物质，人体内多巴胺的正常增加会使人感到活力无限，兴奋不已。而女性则会分泌一种叫做催产素的物质，在与异性的交往互动中产生，它能够帮助受冷落之人克服社交羞涩感，让人身心开朗，产生强烈的归属感。
除了心理和精神方面的因素以外，研究人员还提出了另外一种解释“男女搭配，干活不累”的理由。外激素是通过分布在人或动物皮肤或外部器官上的腺体向外释放激素的。这种激素一般都有明显的气味，而这种气味又非常容易被周围的异性接收，并对他们的行为产生影响。
在工作中，因为男性和女性在处事方式和思维方式方面有很大的不同，所以有效的互补的确能提高工作效率。根据这种互补的特性，管理者一定要在安排工作时适当地调整男女的比例，取长补短，从而使大家更有工作的热情，生产效率更高，这样才能产生更满意的效果。
