合生成长课堂
从你的题目描述当中，是乎只是同事之间会有一些议论，如果说你因为这些议论，失去对工作的激情的话，那我只能说你的心理承受能力太差。
既然你的领导都当众宣布你成了这个项目的负责人，那么你接下来应该要做的工作，那就是用你的工作成绩去让那些对你说三道四的人闭嘴。你必须要认真对待你手上的项目，打起十二分精神来，利用你手上所能利用的一切资源，把这个项目做到最好，让你那些嘴巴苛刻的同事挑不出来半点毛病，那么以后他们自然就不会再对你指手划脚。
一个人的自信应该是在工作当中干出来的，而不是你拥有哪些证书，有什么学历。你可以设想一下，如果你是名牌大学毕业的，那么当时公司招聘的时候给了你一个很好的职位，但是在实际工作当中却发现自己是个眼高手低的人，那么当同事议论你的时候，你会不会更加沮丧呢？
还是那句话，把自己手上的工作做到自己能做到的最好，其他的一切就都让事实去说话吧。
幸福的小兵
努力的方向错了，就象开车，方向比速度重要，方向错了，越努力麻烦越多，找对方向，努力才是对的！
我是老火321
你问我很努力，但同事领导都不认可，怎么办？首先是找到直接原因。造成这种现象的原因有多种，但在每个人身上发生的原因不同。在你身上发生的直接原因是什么？正常情况下，一般来说有这样几个基本原因：一是你自以为的＂很努力＂，其实别人也是同样付出了。只是你不了解情况而已；
二是你的工作成果不理想。职场只看结果不看其他。所以对于你的付出没人在意；
三是＂慣性判断＂习惯的作用。所谓的惯性判断就是人们对同样的标准用于不同人身上会有不一样的理解。举个极端例子。如刚会走路的孩子，独自走了二十步与八岁少年走同样的距离的看法不可能一样。有可能你是个＂好吹牛＂的老员工，即使做出了与别人同样的业绩，不一定能被大家所认可的等；
其次就是有针对性地解决。主要做好以下几点。一是提高业务技能，凭借突出的业绩＂逼＂大家认可；二是依靠牢固的人脉关系打动大家，减少被＂认可＂的阻力；三是言行一致，少说多做，打破＂惯性判断＂的习惯作用。公正地被认可；
就像图中的花朵，你若盛开，谁能不认可你的美丽？
