A级评论家
这是个见仁见智的问题吧，毕竟每个人的经历都不同，但绝大情况下，领导是下属的指明灯，同时也是培养下属的上级，为此我觉得在工作中保持基本的敬畏之心是必须的，也就是说作为下属,要理解领导,要信任领导，同时也要做好自己的本分工作。
其次，职场上也不排除会有一些格局很小、不懂得培养人的领导，遇到这样的领导，建议提升个人能力，找机会换到更好的平台。
其实人生而平等，在特定的工作氛围下，自然会有相对的等级关系，但我认为，一旦离开固化环境，也可以换换心境，把领导当成身边的朋友即好，私底下不需要太见外。
学历提升及教育小分享
很高兴回答您这个问题。
这是个艺术活。
图解，这需要点艺术了
一是尊敬不谄媚。
做为下属，尊重领导是应该的，遇事多请示多报告，但不要阿谀奉迎，不该拍的马屁不要拍，一旦拍错了，拍出来个臭屁，容易把自己熏着。
图解，可正常交朋友
二是交友不交往。
可以把领导当朋友来对待，但不要刻意交往，这样就有攀附之嫌。
所谓伴君如伴虎，交往多了，领导认识了解你的不足也多了，同时你知道领导的底细也多，一旦哪天喝多了酒后吐真言，把领导的底细兜出来，那你就吃不了兜着走了。
所以，谨言之，慎交往，知道的越多，是非越多。
是非只为多开口，避开是非绕道走。保持距离最好。
图解，小心说话，别伤人心
三是交谈不瞎说。
与领导相处，免不了要进行语言交流，这时要注意，不该说的话不说，不该谈的事不谈，不能无话不说，你认为这是交心，实则不然，言多必失。
与人只说三分话，未可把话全抛完。
图解，你说的话我会记在心里的
有的话能说，有的话不能说，有的话领导可以说，但你不能说。
别太实在，张口三思而后行，不受伤，没话柄。
最后一段顺口溜共勉。
对待领导平常心，因为领导也是人，站在面前不胆怯，走在身后不失神，闲言碎语莫要讲，做好自己才是真，人情世故今长在，各是各的念经人。
付益叟
处理好与领导的关系在职场中确实非常重要，关系着个人的成长进步。对领导的态度应把握三点：
1、不卑不亢。在这方面有三种态度都不可取。一种是卑躬屈漆，曲折逢迎，溜须拍马。正派领导绝不喜欢这样的人，周围的同事也很反感，在单位没有威信，因而职场上走不远；一种喜欢“抗上”，就是专门喜欢与领导对着干，爱提意见、爱发牢骚；一种是由于自恃清高或者认为不与领导接触，领导就挑不出自己的毛病的心理，有意躲避领导。殊不知，你躲领导越远，领导不可能了解你，甚至还可能对你产生误解。正确的态度就是不卑不亢，大大方方。
2、要真诚，要获得领导信任。与领导无论谈工作还是闲聊，都要表现出真诚的态度，切忌虚头巴脑，闲话废话一大堆，实话真话一句没有，这样肯定招致领导反感。要取得领导信任，一是要靠能力。对领导安排的工作高质量高效率完成，在领导面前表现出出色的工作能力与态度。尤其要善于把握领会领导意图，与领导想到一起，工作干到点上。二是拉近与领导的感情。领导也是人，也需要理解支持，要注意观察领导的喜怒哀乐，力所能及地帮助排解。
3、要与领导保持一定距离。虽然工作要干好，感情要拉近，获得了领导信任，但不能就此当炫耀的资本，好像自己成了领导的好兄弟，不论什么场合就称兄道弟，不尊重领导。这是职场大忌。无论什么场合都要尊重领导，听从领导，维护领导权威。
