往后余生一二三
不知道你在哪一类性质的企业，整体来看大部分中层还是不错的，确实在公司中有些中层喜欢摆架子。所谓的“官不大，架子不小”，就是这个意思。对于这种现象，简单的做个分析，并给出一些实用性的建议：
1、 公司的中层一般指的是主管级、部门经理级；他们的主要职责是“传达上级精神，帮助下属解决工作遇到的实际问题”，应该说这是公司中一个重要的环节，起到一个承上启下作用。做好了既能收到高层的赏识，也能得到下属的拥护。当然喜欢摆架子的中层，没有起到非常好的示范效果。
2、 在公司中喜欢摆架子的领导有以下几种：一是自身能力太差，依靠各种关系上台，只能靠职位来证明自己很牛，自己与众不同。二是有一定能力，没有当过领导，就是喜欢被别人吹捧的感觉，这样的人往往不是坏人，适当恭维几句就行了。三是眼光太高，根本看不起别人；这种人确实有相当强的能力，要想让他正眼看你，你必须有过硬的本领、超强的业绩才行。
3、 根据分析，看看你的主管属于哪一类人。如果你现在的公司各方面还都不错，你想在公司长期发展，该怎么做，就怎么做。如果在公司只是过渡，大可不必在意，你看不管，自己闭上眼就行了。但是提醒你不要发生正面冲突，因为这种人心胸比较狭窄。
职场之井底之蛙
庙小规矩多，水浅王八多。
身边一个切实的例子:朋友小王是一家公司的技术员，工作勤勤恳恳，很少犯错误，但是为人耿直，不喜欢拍领导马屁，只关注于做好部门安排的本职工作。
小王的顶头上司陈主管可就不是这样大度的人了，他手下管着小王和其他七个人，每天对大家呼来唤去，让这个去烧水，让那个倒杯茶什么的，感觉自己就是一个土皇帝。
虽然只是公司的一个小官，但是陈主管对待下属官威十足，在开会时所有人只能服从他的安排，不可以提出任何意见。陈主管每次被上级责骂后都会到办公室找人出气，痛骂一顿。
有一次陈主管上交的计划公司不满意，被公司高层批评了。回到办公室的他刚好看到小王，本来就对小王有敌意，正好发泄一下。没想到小王也是个急脾气，和领导怼了几句，让陈主管哑口无言。事后，陈主管还多次威胁小王以后在公司不好混了。
遇到这样的领导，很多时候我们就当他的话没听见，表面可以附和他，毕竟他是领导。在不触碰自己底线的情况下，能忍则忍。他们显示自己的官威无非是想证明自己的存在性，只要认可他们的决定，他们就会认可你。
王小胖情感说
这种现象其实很多，也就是为什么我们中小型企业很难做大跌原因。老板当土皇帝，中层摆架子，打压下属，欺负下属。一家发展前景好的公司应该是：老板为公司所有人做服务的，中层是教练，基层就是狼。
