员工是所有公司长远发展的重要基础，但同时，员工工资也是一笔持续且沉重的成本支出。在如今举步维艰的疫情时期，员工是裁是留？工资是涨是降？各家啤酒企业将如何对待这道两难的考题？
01 降薪！裁员！
| BrewDog：联合创始人放弃薪水
为了保住公司的更多工作岗位，苏格兰酿酒商BrewDog（酿酒狗）联合创始人James Watt和Martin Dickie将放弃自己2020年的全部薪水，首席运营官David McDowall也自愿减薪50%。
| Greene King：休假员工领80%薪水
据外媒报道，英国最大的连锁酒吧Greene King的首席执行官Nick Mackenzie表示，在疫情期间，他的薪水将降低50%，执行董事会成员的薪水也降低了30%。
酒吧还确认了在其关闭期间，38000名团队成员的薪资和休假安排。Greene King将给予其中很大一部分人休假，并为休假人员支付薪水的80%，年收入超过政府上限(3万英镑)的员工也将获得最高80%的工资。
| 美国Stone酒厂：裁员30％
据《圣地亚哥联合论坛报》（San Diego Union Tribune）报道，Stone 酿酒公司裁员了其餐厅、酒吧和分销销售人员，总共约306名，占其员工总数的30％。
不止Stone，美国啤酒协会最近的一项调查发现，有65.7％的受访企业在裁员。
| 韩国OB啤酒：提前实行自愿离职
近日，百威亚太子公司韩国OB啤酒对员工提前实行自愿离职。这一举措通常应在年末实施，这次是因疫情影响而提前了。
据韩国媒体报道，OB啤酒这次受理自愿离职申请的对象是工作10年以上的员工。条件是，对工作10年以上15年以下的员工，公司将支付24个月薪水的遣散费；对工作15年以上的员工，公司将支付34个月薪水的遣散费。
据报道，由于疫情，OB啤酒最近将清州工停产4周，导致工厂40%的员工约120多人只能休假。
02 加薪！激励！
| 百威亚太：一线员工加薪10%
日前，一份百威亚太CEO杨克的内部信在网上传开，信件主题为《来自杨克的信：团结一致，强势复苏》。信件中，杨克宣布了员工加薪计划：
“从2020年4月1日起，中国所有符合要求的员工将得到平均增幅为5%的工资提升，高级管理人员的加薪则会从2020年10月1日正式实施。一线员工将获得额外的夏季激励计划以作表彰。根据该计划，他们在今年4月至9月平均加薪5%，即在这个特殊阶段，一线员工可共计获得10%的加薪。”
| 青岛啤酒：发布股权激励计划
3月23日，青岛啤酒发布公告称，拟向不超过660名员工授予逾千万股限制性股票。这是青岛啤酒上市后的首份股权激励计划。首次授予部分的价格为每股21.73元，只有当时股价的一半。
虽然这次的股权激励计划是青岛啤酒多年来一直在推进的事，也是为了提高公司高层和骨干的积极性，但在疫情的特殊时期发布，客观上对振奋士气还是起到了积极的作用。
| 喜力：承诺不因疫情裁员
啤酒巨头喜力承诺，在2020年不会基于新冠疫情进行结构性裁员，并且将按照约定的付款条件向供应商付款，并通过提前付款支持中小供应商。
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是裁员降薪，还是加薪鼓励？如果你是决策者，你会怎样选？
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