大维90斤
个人观点：1、看老板的是不是一个挑剔、总喜欢批评的人；2、真实的评估下自己的实际能力，看是不是真如老板所说。
1、如果老板是个苛刻、挑剔、总喜欢批评的人。
如果老板是这类人，那么他说员工能力不行，某种程度上是在打压员工的信心。不能说老板有什么阴谋，只是这种老板已经习惯用苛刻的眼光看一切问题。
跟着这类老板，可能员工刚开始的时候，会生气会愤怒，但是时间长了，温水煮青蛙，员工可能会慢慢怀疑自己，是不是真如老板讲的那样，能力不行，干啥啥不好。
这类老板打击完人以后，还会摆出“除了我，谁要你，也就我好心”的这类救世主架势。一旦员工接受了这种暗示，就算偶尔冒出反抗想离职的念头，也会很快被老板压回去。
担心自己离职以后真如老板说的找不到工作，或者能力不行。
2、如果老板不是第一种情况的人，那么就要真实的评估下自己的实际能力了。
老板讲这话，翻译过来的意思大概是这样的，员工的能力达不到我的要求，我想要个80分的，但是这员工只能做到65分。
但是这15分差距对工作的影响也不大，老板我还是可以接受的，而且从工资支付看，算是比较便宜的。
如果现在新换个员工，也不知道具体行不行，万一磨合到最后，可能还不如老员工，那这时间成本、人力成本就浪费了。
网上之前有个段子说：如果离职的时候，老板大力挽留，大概率不是因为能力，而是因为你是老板能找到的最便宜的员工了。虽然不一定全对，但是也从一定程度上说明了职场人才现象。
3、面对这两种情况如何处理。
3.1如果是第一种情况，建议尽快离职，不要跟这类负能量的老板待太久。环境很重要，找个积极向上的团队对职场信心的建立非常有帮助。
3.2如果能力确实有所欠缺，那么就要突破自己了。如果手里的工作是熟悉的，那么就学着做精，向深度突破。而不是每天机械的重复着同样的流程，一年经验用了十年，那市场只会付一年的薪资。
职场成本兔
老板总说你能力不行，就对了，这是多数老板的共性。因为说你行，不得给你加钱啊？说你不行，你还有底气谈钱啊？
说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。
对你想辞职又不让你走，我有几点看法：1.你走后不可能一下就招到合适的人。2.新招的人要有一个熟悉工作的过程。3.需要相互的磨合期。4.你可能带走客户资源。5.也许新来的还不如你的能力，白浪费时间，白浪费钱，还耽误赚钱。
上述这些都是老板的用人小算盘，心里的小九九。如果去换位思考，就不难明白了。
一般员工辞职最主要有两个原因：一是有能力不被看重。二是老板揣着明白装糊涂，不给加薪，反而给会说不干的人加薪。
如果是自己真的能力不行，想办法提升自己；如果有一定的能力，确实能独当一面，就不要再给这样的老板卖力，浪费自身的才力和时间。去找能慧眼识珠的老板合作共赢。
这就是我看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走的看法、理解和认识。只代表我个人的见解和意见。最主要还是当事人要有自己的处事主张才好。
