沈海疆
题主的意思是，公司把五一、十一的法定假期都安排上班，但没给如何计算加班工资的说法吗？如果是这样，可保留公司安排上班的依据，可依据劳动合同法及工资核算规定向公司索取加班工资，索取不到可申请仲裁。
但是，是否要这样做，建议题主先思考思考：
1、公司今年的经营情况是否与往年一样正常？
2、公司以往年份对五一、十一也这样操作吗？即上班了不给工资？
3、今年的疫情影响下，公司碰到了困难，是否愿意为公司多一点付出，与公司一道过渡难关？
4、如果离开现在的公司，还能顺利找到工作，做到无缝对接吗？
思考之后，再做怎么保护个人利益的考虑，于理，公司法定节假日上班，若不付加班工资不合法。于情，是不是让员工愿意多一点付出，与公司一道渡过难关也似乎合理。
从你提供的放假安排中没看出有什么问题啊，五一法定假只有一天5.1号，放假休息，其他时间超8小时给加班工资算双倍，没问题啊。
云峰笨鸟
劳动者如何保障自己合法权益？
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小郭生活记
您好，您的朋友是否签订了投资协议或合伙协议，针对利益分成是否有具体的约定，有约定按照约定履行。
此外，您的朋友是否把股份已经转让给对方？股权转让协议又是如何让约定的？
至于工资，这个需要结合合同的具体约定，如果对方不履行协议，您可以到法院起诉，要求对方履行合同，保护自己的权益。
涉及到股权转让比较复杂。如果手中有相关材料，可以委托律师对合同进行审查和详细的分析，以便更好的维权。
以上是我对这个问题的看法，喜欢的关注、点赞、转发，在主页上能免费看到更多法律方面文章，内容仅供参考！
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