程万慧
一个愿意为公司缴纳社保的公司，才不会想着占员工那点不交社保钱的便宜。
只有那些真不愿意为员工缴纳社保的公司，才会想着占这个便宜。
比如我所在的公司，就是明令禁止员工自愿申请不交社保的，因为对于公司来说，知道员工自愿申请不交社保，即使写了放弃申请，但也是不符合法律效应的，真要因此引起劳动纠纷，最终还是公司站不住脚，将要接受不为员工缴纳社保的处罚，而且还要从员工入职开始全额为员工补缴社保。
曾经公司就因为有这样的一个案例，最后为员工补缴了10年的社保，大家可能不知道的是，补缴社保费用很高，补缴的利息钱甚比补缴的社保金额还要多，这对公司来说是因小失大。所以公司绝对不会为了这点小钱而损失更多的钱。
不过在有一种情况下例外，就是员工已经有单位帮忙缴纳社保且又自愿申请不由公司缴纳社保，比如有些员工是在前国企公司转过来的，社保关系一直在前公司缴纳，即使离职也会帮忙缴纳，这种情况下员工已经有社保的缴纳，又申请新公司不缴纳，那么新公司不缴纳就是合理的。
一般合法经营的公司，都不会为了这点钱，而放弃自己的责任。只有一些迫不得已的原因，在员工的主动申请之后，才会选择不交，所谓的占便宜，当然不存在了。
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楼主您好，如果员工自愿不缴纳社保违法吗？公司真的能够占到便宜吗？很明显这种情况也是违法的行为，因为即便是员工自愿不愿意缴纳社保，尤其是什么签订了这种，放弃社保的协议书，那么实际上它这也是一种无效的行为。为什么呢？因为任何业余法律之上的行为那么都是属于无效的行为。
缴纳社保的待遇，在劳动合同法中明确指出，作为企业单位，只要和自己的员工建立劳动合同关系之日起30日内都应该依法为自己的员工来缴纳相应的社保，所以说不缴纳社保的情形那么很明显是违反劳动合同法的规定，它是属于违法行为，任何企业和单位都需要承担一定的法律风险。
因为即便员工签订了放弃社保的协议书。但是员工日后通过劳动监察举报或者说通过劳动仲裁，也是可以要求企业单位来进行补交的，当然企业单位也是要无条件的来进行补交，所以说企业单位的做法是得不偿失的，由此而带来的法律风险对于企业单位的影响也是不好的，所以说正常的给自己的员工缴纳社保是企业单位应该做的一件事情。
懂社保
首先普及一下社保的知识，社保通常指的是五险一金。五险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金则为住房公积金。社保为国家强制险种，这句话的意思是什么呢？就是说社会保险是国家强制企业为劳动者缴纳，社保也是国家社会保障体系的重要组成部分。
其次员工自愿不交社保，违法吗？劳动者是不违法的，但是公司是违法的，劳动者自愿放弃缴纳社会保险费用的，属于无效。所以就所说的承诺书也好，或者是自愿放弃缴纳社保申请书也好，在法律意义上都是属于无效的书面文件。
所以这也间接回答了公司是否能占到便宜的问题，公司已经违法并需要面临给劳动者追缴在职期间的五险一金，还会面临罚款，所以公司是没有占到任何便宜的。
扩展资料：
1、依据《中华人民共和国保险法》规定：
（1）第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
（3）第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
（4）第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
（5）第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、依据《住房公积金管理条例》规定：
（1）第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
（2）第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
Le兔
当今社会生活快速发展的阶段，许多人对着五险一金有着很大的疑惑。对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。社会保险的旅行是每一个公民和个人应该履行的，这有利国家社会保障的平稳运行以及个人职业生活完善的责任。
五险一金，每一个人的切身利益。不过政策一直在变，本书作为入门指导也不错。通过阅读这本小书，我们不应该把精力着眼于，如何交好钱到时间领取，虽然该享受的权益不该错过。但国策永远会变的，我们最应该做的是去学习投资理财，真正学会如何复利、如何使资产利益最大化，而不是靠国家政策，不管学习什么，最终的成果应该是身傍一技饿不死，丢开书本也能运用。
95职场日记
企业不为员工缴纳社保是违法行为，本人自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为。从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业不为员工缴纳社保是违法，员工被要求或是主动签署保证书放弃单位为自己购买社保也是一个无效的法律行为。
自愿放弃社保申请书对用人单位的风险：
劳动用工风险：用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展；
工伤赔偿无法避免：如果企业为给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担；
养老金的支付：因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付；
面临强制征收风险：企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查 询其存款账户；
企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费；
行政处罚：责令限期缴纳，这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
小庞搞笑大全
以前的老单位同事有十几个自愿不交社保的合同制工人，年龄大都在三十来岁，他们每月除了不用交社保，每月还可以得到一份300元左右的补贴。
他们大都上了十来年班了，一直都是这样，工厂觉得自己仁至义尽对得起工人，工人们也高兴每个月可以比别人多拿工资，至于将来退休的事情，他们说不考虑那么远的事儿，先过好眼前的生活要紧。
后来单位突然要进行国企改制，在核定大家的工龄补贴的时候他们傻眼了，不但没有社保记录以备将来退休用，大家一年工龄一个月工资的补贴也没有他们的，公积金也没有。等于是按照临时工或者零用工一样啥都没有。
对于现在来说，就不太清楚了，尤其是大部分都是私企，我听说好多都是上保险可以，不上保险也可以，但是上保险公司的公司交个人的从工资里扣，不上保险的不交也不扣，但是也不给补贴。而且现在大部分都是工作一年甚至两年才能给交，单位给交公积金的更少。
单位占不占便宜？反正不用交你那份保险了。违不违法？当然违法！但是现在这样的太多了，民不告官不究，个人不愿意扣工资交保险。
我的房子我做主
员工个人不愿不交纳社保对自己是不利的不负责任的。自己对自己都不负责，谁来救你？单位应主动全额为员工投社保，不然一经查实除补交外，还要被罚，占不到便宜。如发生了劳动纠纷，工伤事故就更是得不偿失！
小马兄弟2978
为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。如果是在试用期
第一根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定企业必须为员工缴纳社会保险。必须必须！员工告公司倒霉的一定还是公司
第二个理论上可以省一部分钱，但是还是第一条，所以如果被投诉，仲裁或者查到公司会得到相应的处罚的
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按照劳动法，企业必须要为职工缴纳五险，因又得员工自愿放弃一事咨询过劳动稽查部门，如果被查到也是不被允许的，如果出现工伤会更加麻烦。所以企业有必要采取强制措施为员工缴纳保险，以防后患。
不会写作的文人
《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。
对公司来说，员工自愿要求不违法，如果单位接受了他的要求，不给他缴纳了，单位就是违法的，一旦被查出就回收到重罚。
