每個企業或許都有這樣的人，隔三差五說自己不想做了想辭職，但是卻一直沒行動，幾年之後也還在原來的崗位。而那些一聲不吭的人或者新員工卻都在不知不覺中離開了，這是為什麼呢？
嘴上總是嚷嚷著要走的人，其實往往是最不願意走的人。相反，那些平時都不提辭職的人，其實行動上面更快。那些說辭職卻又不敢輕易辭職的員工，無非就是以下這幾點原因。
1
喊辭職為了發洩情緒
辭職或許只是一些員工宣洩情緒的藉口，有些人就是喜歡一邊幹著活一邊吐槽，說工作不好工資太低，但是手上的工作也不會停。工作中本來每個人都會遇到不如意的事情，有些員工就會通過嘴上喊辭職來排解心中的苦悶，但實際上真的不敢馬上辭職。
其實有些員工總是嘴上喊辭職也是一種套路，說不定就是故意說給其他人聽的，同事辭職了，自己卻還在，領導說不定更加重視自己。但是如果被領導知道你總是抱怨，總是喊辭職的話也不好，說不定領導會對你採取一定的措施，對你不利。
2
待的時間越久，辭職成本越高
在一個公司待得越久，其實要想辭職的話也沒那麼簡單，很多必須要考慮的因素在裡面。你想想，要是突然辭職的話，意味著一段時間的經濟空白。就算馬上能找到工作，但是之前就是整天喊辭職的人，說明能力方面跟不上，找到新的工作也是需要磨合期的，而且說不定新工作的薪資還不及原來的水平。
如果是新員工的話，其實相對來說離職成本會很低，畢竟這短短的時間對他們來說不算什麼。那些經常喊辭職的人其實一般都是自我感覺良好，能力一般般。離開現在的職場環境，可能還不知道自己到底能不能找到令自己滿意的工作，如果新工作更糟糕的話就難受了。
3
不願輕易離開舒適區
在一個環境中待久了，所有的一切都已經習慣，能勉強過得去的話，很多人是不願輕易離開的。畢竟人都有自己的舒適區，外面的環境都是未知的有風險的，維持現狀說不定是對自己最好的選擇。那麼嘴上總是說辭職卻遲遲不行動的人，大概就是這樣的想法吧，至少現在不會太差，如果走出去就不一定了。
習慣了舒適圈裡面的一切，很多人都缺乏跳出去的勇氣和改變的決心。其實說到底也是沒有能力去改變，害怕一旦踏出這一步，迎接自己的不是光明的未來，而是更加糟糕的現實。整天喊辭職的人，卻不敢嘗試新的改變，最後也只能碌碌無為。行動，比語言難得多。
那些一聲不吭就離開的員工其實不是突然的，他們辭職不是光靠嘴上說說的，而是經過自己的深思熟慮之後的決定。真正有能力有想法跳槽的人，絕不會整天嚷嚷著辭職，因為他們怕給自己帶來不必要的麻煩。
