所有一切交易或打交道的本質是：提供價值或解決問題。
遇到這個問題的人，本質不是不會交流，不是內向，也不是同事天生討厭你；而是你沒有給同事提供價值或解決問題；甚至還損害他人利益，讓人感到不舒服。
所以要從兩個方面來思考：
一、 首先反省自己有沒有不當的行為，比如愛佔別人便宜，一起吃飯還不願意AA那種，或者同事需要你的協助工作時，卻不願意幫助人家。
或者你屬於那種工作起來眼裡只有事情的人，總是能發現很多問題，然後沒有顧及做這些事的人的面子，就直接彙報給領導之類的。表面上你是希望公司和事情越來越好，但實際上你只是為了自己越來越好，所以對事不對人，結果失了人心。
所以，如果有上述及類似行為，馬上停止。等你準備好了，還可以去跟有不愉快的同事溝通表達歉意。
二、 嘗試去給同事提供價值或解決問題，帶著一顆利他的心去做事。
那些什麼“人不為己天誅地滅”的話，就忘了吧，如果你是個只為自己的自私人，思考做事都從自己出發，即便一開始得到點好處，最後你也會被天誅地滅了。
我在19年8月7日時，寫過一篇《三贏式利他，就是你要的做人做事準則》，可以到我的文章裡去查看。大概的意思是：如果一件事情利己、利他、利益社會，你就大膽放手去做吧，因為這是對所有人都有好處的，你會得到更多支持，也更加成功。
好了，希望能對你有所啟發，做一個“三贏式利他”的人，從此同事關係和諧，工作順利，升職加薪還人人喜歡你。
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