在每個人的職業生涯中，總有一些短板弱項阻礙了自己的職場道路：可能是學歷不高，或是性格缺陷，抑或是情商不高等等不一而論。這些不足成為不同人成長中的“痛點”，即成就了不同階層的職場人。
2020年，是特殊的一年，一場疫情讓不同行業遭遇了不同程度的經濟重創。在這樣艱難的一年，無論是神隱大佬，還是勤懇中層，亦或是職場小白都有一個共同的目標—“活著”。
01
神隱大佬——事業成功，財富自由的人。
從前辦公室裡，他們也許都是乍一看樸實無華且枯燥低調，但其實都是“人狠話不多”的角色！
但遇上了2020，企業受到損失時，作為老闆，要承擔一些風險，一方面是留住員工穩定軍心，另一方面做好隨時迎戰的準備！這樣的生活、狀態或者事業，也許並不一定是他們內心最嚮往和最想擁有的。但面對疫情帶來經濟壓力和束縛，出於責任和擔當，他們必須這樣做。所以這些曾經被我們譽為“神隱大佬”的人，期盼的“活著”是員工的支持與信任，在短期之內共同度過難關。
02
勤懇中層—勇扛KPI，辦公室的中流砥柱。
一說到，這個階層，我們能想到的一般是，團隊的小領導，扛KPI的且在微信群裡發60秒語音的人。這些人平時看著沒啥壓力，但其實內心時不時都有危機感，擔心完不成業績、被更年輕的替代或者突然“被離職”。
最讓人心疼的就是這個階層的人，有些人可能心中也有夢想，但因為家庭也不敢去追，即使在公司生存可能已經到了職位的極限，看不到的未來，卻也不敢貿然行動。
這群人對“活著”的定義是：完成領導的KPI，領導好底下的小團隊。
03
職場小白——性情不定，隨時離職的人。
對於職場小白我們的定義一般都是90後，95後的不諳世事，不知人間疾苦，隨性生活的人。
但2020年，打開了他們對於生活，工作的新的認知。
他們對於“活著”的新的定義是：拒絕裸辭。
堅持自己現在的工作，提升自己個人能力，讓自己快速成長是他們認為的王道。
作為曾經這一類人的代表，我認為個人能力得不到提升，哪怕你回到十八線城市，你一樣被淘汰，一樣餓肚子。職場上，唯有提升自己的能力，你才能更好的生活下來。要有一種“隨時可以離開”的能力，“一技之長”你必須要有，現在和未來，沒有“一技之長”的職場人，註定會被企業淘汰。
寫這篇文章的目的是想告訴大家，疫情過後，你會發現很多都會變化，但有一點不會變，就是靠你自己的能力、資源能讓自己活得更有價值！無論你身處哪個職場階層，都不要抱怨突如其來的困難與壓力，重要的是，當你身處困境的時候，你是否能安下心來沉澱自己，你要相信每個人身上都有自己專屬的“能力袋”，當你裝的越多，將來回饋你的就越多！
