最近網絡上有一則消息傳的沸沸揚揚，傳說近幾年將全面取消教師編制。但在查看國家相關文件之後，小7推斷出來這是假消息。
1月31日，《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，文件明確公辦中小學教師屬於公職人員，教師的社會地位得到保障。公職人員總不可能沒有編制吧？
所以，未來很長時間內，中小學教師的主體仍然將是擁有編制的在編教師！由於編制不夠用，會適當補充一部分聘用制或者叫合同制教師。當然，為了促進教育發展，對聘用制教師，可能同工同酬，同等待遇。
如果你喜歡教師這個職業，那麼就放心大膽的考吧，不要再患得患失！下面我們再進一步解答一下題主當前的困惑：
一、什麼是教師編制？
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師做為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。簡單來說就是編制內的老師是終生制的，對於編制外的教師來說，就隨時面臨著被辭退的風險。
二、有編教師的優勢
1.福利待遇差別
編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。工資由基本工資、補貼、職稱工資等部分組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資也隨著教齡增長而增加。
很多人會吐槽，教師的基本工資才2000—4000元/月，這也太低了。話不能這樣說，教師的待遇不能用僅僅看基本工資，其他的“隱形福利”也不容小看，這裡幫大家列舉一下：
帶薪假期：享受3個月的寒暑假期，還能照樣拿到工資；
各種補貼：住房補貼、加油補貼、餐補、暖氣補貼等；
其他便利服務如：免費職工宿舍、免費低價食堂等等。
無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
簡單來說，全額撥款的事業單位工資，也就是工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受“五險一金”、帶薪假期。非編制教師工資由學校發放，工資是否有保障與學校發展息息相關。
2.工作穩定性強
有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保。但是，無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。
3.超長假期、幸福感強
除了教師，還有哪個職業能每年擁有長達3個月的假期，並且薪資照常發放呢？假期可以做自己想做的事情：看書學習、旅遊散心、照顧長輩、陪伴小孩...想想都很幸福吧。
其次，當老師有一種幸福叫做存在感與歸屬感，在自己的努力下，看到學生們進步成長，看到家長對你的認可，這也是一件很有成就的事情啊。
三、教師編制未來幾年會取消嗎？
事業單位改革正在進行，很多人都在傳言說：教師的編制會被取消。
目前出臺的是針對高校教師和醫院身份改革的文件，文件規定高校教師和醫護人員，不再納入編制管理 ，由高校和醫院自主聘用，增加高校和醫院的用人權，使高校和醫院在用人機制上更加靈活機動，可以根據需要及時補充需要的人才。
而且，不再納入事業單位編制管理之後，高校和醫院將可以自主調整工資，高校教師和醫護人員工資將大幅度增加，這對高校和醫院來說是一件大好事，對於高校教師和醫護人員來說，也是一件大好事。而中小學教育，屬於公益性的基礎教育，關係到千家萬戶。首先要保證的就是教師隊伍的穩定性。因此，對於中小學教師，在工資待遇無法大幅度提高的情況下，一個編制就成為教師隊伍穩定的重要因素。
教師系統改革細分為兩類改革：首先是義務教育，這類單位保留事業編，而且還會強化公益性。可以簡單的說中小學教師依然是事業單位管理，不會失去事業編。其次就是高等教育，和非營利性醫療公益服務，將會取消編制，簡單的說，大學老師會被取消編制。
現在大部分地區教師招聘依然是帶編制招聘的，不過也有的地方因為編制緊張，遂改為採用聘用制方式進行招聘，並不存在取消教師編制這麼一說法。
所以，目前雖然有的地區由於編制緊張，採取聘用制方式補充教師，但是帶編招聘仍然是主流，目前來看，實行聘用制招聘的地區，一般經濟比較發達，教師工資待遇較高，而且聘用制教師的工資不低於在編教師，可以有較大的吸引力。
由於很多地區，尤其是農村，教師工資待遇不高，不可能採取合同制或聘用制方式，否則，就會出現無人報考的囧境，造成教師緊缺。
因此，如果你是準備考中小學教師編制，可以開始好好準備了。而且兩會再次強調，要增加教師工資，在未來，老師這個職業，依然是個熱門職業，而且是值得尊敬的職業。
所以，相信在未來相當長的時期內，中小學教師仍然會有編制。
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