职场电视剧《平凡的荣耀》中，学霸高思聪遇到了难题：高思聪从曾经让人羡慕的优等生，坐上了冷板凳，只能做些毫无含金量的事情。高思聪想要找领导江经理讲道理时，领导依然给予冷漠的回复，使得高思聪受到了巨大的挫折。
在实习生们和四组一起去农村考察的车上，郝帅对着高思聪说，并不是人人都能遇到喜欢自己的领导，鼓励他不要在讨厌的人身上浪费时间。
此时高思聪拿起了手机刷求职网站准备跳槽了。
在楼梯间里，高思聪遇到被欺负后偷哭的兰芊翊，鼓舞她跟他一起跳槽。
面对不合的上司，就选择辞职，高思聪的做法到底对不对呢？
1、并不是所有问题都能靠辞职来解决
《平凡的荣耀》中，从小就是优等生的高思聪初入职场受挫，觉得自己被大材小用，受不了委屈就想通过辞职来摆脱现状。但试想一下，换了一个环境，高思聪就能被重用吗？
高思聪在实习期间意气风发，但也引来不少人的反感。他的优越感和高傲，在投资圈中必然会栽跟头。
高思聪的领导江南经理是个做事精炼，对人冷漠的专业投资人，他对于高思聪的冷落，想必是磨练高思聪的心性，让他去除傲气。正如江经理所说，职场并不是你想象的那样，不是一定要你做出风头的事情。
目前高思聪根本没有意识到问题的所在，困扰在优秀的自己得不到重用的情绪中，如果跳槽换个环境，即便遇到热情的领导，他的高傲本性依然没有改变的话，注定会遇到更大的挫折。
现实生活中，很多年轻人在职场中遇到一些挫折，就以辞职来了事，自己开心就完事。但到了另外一家公司，问题依然会出现，辞职-换公司-辞职，这样的恶性循环，并不能改变问题的本质。
并不是所有问题都能靠辞职来解决。
2、正视自己的不足，直面问题、解决问题
我们再看《平凡的荣耀》中的吴恪之，工作能力数一数二，却在公司10年依然是副总监，和他同龄的大部分都做上了总监，他难道就不憋屈吗？他带的四组总是接收垃圾项目、背黑锅，这样的工作环境，换做是其他人早就跳槽了。
但吴恪之却认为，如果跳槽，那就是输了。他直面问题，用真正的行动来解决问题，一门心思去做出优秀的投资案例来翻身。
除去吴恪之本身的性格和情商不谈，这样面对事情的态度是值得职场新人学习的。
假如人人都像高思聪一样，受到半点委屈就想着辞职，那这样的人职场生涯注定是走不远的。
遇到问题，要做的是全方面的去思考问题，去想不通的人对于这个问题的角度是怎样的，那么就不会陷入自以为是的情绪中。
成熟的人职场人，要学会去承认自己的不足，去面对问题、解决问题，而不是用辞职来逃避问题。
3、职场中最大的忌讳就是情绪化
《平凡的荣耀》中，同样受到排挤的兰芊翊，每次被部门同事欺负时，就拿起一包薯片去楼梯间狂吃。虽然这样的发泄很情绪化，但兰芊翊从来没有在同事面前表现出软弱，以至于同事们虽然欺负她，但对她敬怕三分。
但高思聪却直接把自己的情绪表现在了领导面前，对着领导质问是否对他有意见，这样的表现是极其幼稚的。
职场中，最不成熟的表现就是情绪化。
一时的发泄虽然很爽，但你发泄完依然要和同事在同一个屋檐下工作，即便表面上相安无事，但心里永远存在一个结，每个人都会对你堤防三分。
学会情绪管理，是职场人的必修课。
4、学会情绪管理，懂得合理地发泄情绪
控制好情绪，不妨从以下几点入手：
- 学会自我暗示
每次遇到不爽的事情的时候，学会自我控制，给到自己一个自我暗示：当你把情绪发泄出来的时候，会让事情变得更难堪，到时候还是需要自己来收场。
- 以解决问题为导向
一个成熟且专业的职场人，要懂得凡事以解决问题为导向，在你想要宣泄情绪的时候，反问自己这样能够解决问题吗？如果不能，那就先把问题解决。
- 寻找科学的宣泄方式
情绪是需要得到宣泄口的，但绝对不是在公司，寻找科学的宣泄方式，下班后和朋友喝一杯、去唱歌、跑步运动、瑜伽等等，都是很好的宣泄情绪方式。
职场是残酷的，并是不所有同事都能很友好，并不是所有人都能容忍你的情绪。
做好情绪管理，不轻易逃避问题，是新人的必修课。
