近年來，龍井市通過建立“三個一批”“常態教育”“獎勵激勵”等“三項機制”，完善村級帶頭人隊伍結構、能力素質、擔當作為等內容，著力破解村級組織帶頭人“青黃不接”“後繼乏人”等問題。
建立“三個一批”機制
優化村級帶頭人隊伍機構
留用培養一批能幹事、肯幹事、幹成事的年輕優秀人才，將其納入村幹部後備力量進行“一對一”“一對多”梯次培養，構建後備力量任用新模式。擇優選派一批政治立場堅定、工作作風硬朗、經驗豐富的機關幹部到村擔任黨支部書記，對實績突出的予以提拔使用，輸送村幹部隊伍新血液。每年面向社會公開選聘一批大學畢業生、轉業退伍軍人、外出務工經商人員、民營企業家和致富帶頭人到村任職“村務崗”， 激活村幹部來源新渠道。截至目前，共儲備村級後備力量520名，上級選派村黨組織書記16名，招聘“村務崗”人員21名。
組織召開村務崗人員對接會議
建立“常態教育”機制
提升村級帶頭人隊伍能力素質
依託“新時代e支部”“海蘭江黨韻”等載體，要求第一書記、村書記定期在黨員幹部微信群內轉發學習鏈接，激發其自主學習意識。疫情期間，依據農村幹部群眾實際需求，創新建立“‘黨建+’每週一課”制度，通過網絡直播平臺，打造線上網絡學習課堂。利用龍井市農村黨員創業教育實踐基地資源，採取“菜單＋訂單”相結合的方式，定期組織在村黨員幹部到域內、域外脫貧攻堅、鄉村振興典型經驗地區交流學習，打造線下實境輪訓課堂。截至目前，開展線上網絡課堂培訓6期，累計參訓3000餘人次。
組織在村黨員幹部開展線上網絡學習培訓
建立“獎懲激勵”機制
推動村級帶頭人隊伍擔當作為
制定《關於進一步提振農村黨員幹部幹事創業精氣神的實施方案》，建立 “三諾三評”制度，開展市、鄉、村“三級問政”活動，實現在村黨員幹部任期有目標、年度有計劃、月度有清單。建立村幹部績效考評管理制度，開展“勤廉雙創、季度曬評”活動，對照“四優”黨支部評價標準，評選季度“十佳支部”，給予相應物質獎勵。建立健全議事協商制度，開展村民“說事議事”活動，設定村民“固定說事日”，集中收集、反饋村民反映訴求，提升鄉村治理水平。截至目前，共有9個村黨支部被納入“十佳支部”。
來源：龍井市委組織部
編輯：回幅鈺
