本报记者 任建华 杨益波
“全球疫情暴发，刚刚接回的员工不少将面临失业风险”“前期为按时交付订单，以点对点包车、加薪等方式抢人复工，用工成本显著提高”“急招用一批能直接上岗的普通操作工”……随着复工复产的加快推进，企业用工的“余”和“缺”，短时间内如何对接达成匹配，已成为许多企业急需解决的问题。
在浙江绍兴，当地人社部门通过打出劳动力余缺调剂、开展职业技能提升培训、减负降费等“稳就业”组合拳，助力企业摆脱用工进退两难的困境。
清明假期后的第一个工作日，绍兴上线运行浙江省首个劳动力余缺调剂平台，主要功能是把暂时用工不足的企业员工，调剂到有用工需求的企业，帮助企业生产。“这样既解决了生产不足、员工流失问题，减轻企业负担，又能保障员工需求较大企业的用工。”绍兴市人社局相关负责人告诉记者，绍兴人社系统共确定了外贸额300万元及以上制造业和2000万元以上贸易企业共2000余家，以实地走访调研企业等形式，摸清企业暂时性员工过剩情况，纳入调剂平台名单。
绍兴劳动力余缺调剂平台提供在线培训需求申报服务，企业只要有员工培训需求，都可以通过系统申报，人社部门根据企业培训需求，针对性开展各类职业技能提升、在岗和转岗培训，确保调剂到新岗位的员工能及时适应工作要求。记者在“绍兴职业教育网”看到，包括电子商务、安全管理、珠宝设计等26种生产营销和实操技能类课程已纳入平台，先后有8370人次学员参加培训，累计培训时长20.8万小时。
“稳就业必须先稳企业”。绍兴深谙这一点，精准高效地打出了“免、减、返、缓”的阶段性政策组合拳：一方面，免征中小微企业2020年2月至6月、减半征收大型企业2020年2月至4月基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位部分缴费；明确受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。另一方面，推出2020年度稳岗补贴政策，明确对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%；对受疫情影响的参保企业，根据企业不同情况，可返还1个月的社会保险费。以浙江金莱利印染有限公司为例，仅社保费返还就达52万余元，减轻了企业用工成本，一定程度上缓解了因当前外贸形势不稳定，对企业造成的影响。据测算，实施阶段性减免企业社会保险费政策预计可为企业减费41.29亿元，失业保险稳岗返还政策可为企业返还6.9亿元。
“阶段性减免对于一些中小微企业来说，不仅是一剂‘止痛药’，也是‘强心剂’，让企业熬过这场‘寒冬’，也让企业员工稳定下来。”绍兴市人社局党组成员、社保中心主任胡豪向记者表示。
