櫻桃的家家
什麼是“員工不服從安排”？員工的崗位和工作內容一般都會在勞動合同裡面規定的，沒有約定的，你不遵守，不算是“員工不服從安排”。有些公司的勞動合同裡面“崗位和工作內容以及工作場所”會寫到“由公司根據崗位需求安排”，這是規避公司責任的行為，嚴格意義上來說這是不行的，這一塊是要明確的。還有，這裡的“安排”是不是合法，你也要弄清楚。所以你要搞清楚“員工不服從安排”裡面的“安排”是不是合法合理的安排？如果是的話，你要服從，不是的話，不需要服從。
再說“重大損失”，公司對於“重大損失”是如何定義的？是不是徒有其名，讓公司損失100塊也是重大損失？這也不對的。如果公司對於“重大損失”規定是合理的，還要看公司規定文件的程序是否合法。
如果說“以員工不服從安排並造成重大損失為由解除合同”這一點是完全正確沒有問題的，依次公司與員工解除勞動合同，是需支付賠償金，但是員工支付給公司。如果公司“以員工不服從安排並造成重大損失為由解除合同”只是一個藉口的話，那就是公司支付給員工。
十里坡店主
以員工不服從安排並造成重大損失為由解除合同，需支付賠償金嗎？
👧這實際上包含著五個方面的問題：
✍A、員工不服從安排，應弄清這個安排是否恰當、員工是否能夠勝任。比如女員工的特殊期、孕期、哺乳期……；是否是高空作業、危險作業、笨重、高溫作業、有毒有害工種；是否是技術含量太高，員工專業不對口，員工無法勝任工作，又未經學習、培訓，或未指定師傅跟班授技……等。
如果包含有以上因素，員工不服從安排一詞則不可成立。反之，方為正當因素或理由之一。
✍B、造成重大損失，應有工會、事故當事人、上級事故鑑定組織、或權威機構……，確認具體的損失事項和額度。而不應是用工方“一言堂”說了算，否則會有失公正性。如果具備上列合法程序或條件，應提請職工代表大會討論、審議通過後，方為正當理由之二。
✍C、解除合同，應分清或明確解除什麼合同。比如是否是勞動合同、勞務合同、承包合同、租賃合同、崗位合同、建築工程合同……等。根據合同性質、責任、權利、義務……的約定，再按照相應的法規，或視其職工代表大會的審議結果，聽取當事人意見，會同勞動用工單位、法定代表人、慎重作出決定，而需令本人誠服。
✍D、支付賠償金，應遵循前三個方面的具體責任情況，明確是否應該賠償，責任程度(比例)……等。如果當事人簽字無異議，就應該兌現賠償金。如果在事實、證據確鑿的情況下，當事人不履行賠償責任，則應該走司法程序、並付諸實施。
✍E、如果當事者雙方都已確定，解除勞動用工合同，用工方應依照相應法規，兌現給另一方的補助金。其補助標準為，每年工齡補給本人上年度一個月的平均工資。
氣壯山河
勞動合同是以單位和個人平等的名義簽訂的，因此雙方的地位和原則也是平等的。
用人單位不能欺負勞動者，勞動者也不能任性而為，不服從用人單位的合理安排。
根據《勞動合同法實施條例》，用人單位可以跟職工解除勞動關係的情形有14項。
符合題目所說的情況的有這樣幾項：
第一，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的。違法用人規章制度，比如長時間請假、擅自曠工超過一定時間，用人單位如果有規定可以解除勞動合同，也是可以的。
第二，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這種情況用人單位不僅可以解除勞動者甚至勞動者索賠。
但是問題中所說的勞動者不服從安排，這一點值得商榷。勞動者安排的工作，一般以招用勞動者時勞動合同簽訂的崗就業崗位確定。如果沒有約定崗位的，那麼一般以勞動者第1次就業的崗位為準。
如果用人單位覺得需要調動勞動者的崗位，應當首先跟勞動者進行協商。雙方協商一致的情況下才可以進行崗位變更，也就是勞動合同內容的變動。
只要勞動者不同意，那麼是不允許變更就業崗位的。
當然還有一個大的前提，那就是用人單位生產經營情況正常，職工的就業崗位正常存在。
如果因重大技術革新，職工的就業崗位不存在了，這樣就業崗位就必須變更。勞動者不同意的話可以解除勞動合同。另外，用人單位因生產經營發生嚴重困難需要裁員，甚至需要破產的，這樣實際上都可以解除勞動者。不過，上述這兩種方式都需要支付經濟補償金。
不管怎樣，我們要確定好勞動者不服從安排，是因為到了工作崗位嚴重失職。嚴重失職，確實可以解除。
還是就有沒有去工作崗位。沒有去工作崗位，用人單位的原先就業崗位還存在的話，那麼就跟勞動者沒有關係。因為勞動者不同意調換工作崗位。
再有一點就是賠償金的問題。賠償金實際上是用人單位違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形，用人單位應當支付勞動者經濟補償金雙倍的賠償金。
絕大多數人實際上只瞭解經濟補償金而已。
經濟補償金，是按照在用人單位工作的時間長短確定。每工作一年支付一個月應發工資的經濟補償金，不足半年的按半個月工資計算，超過半年不足一年的按一個月工資計算。
經濟補償金的標準，是指企業生產經營正常情況下，職工前12個月工資的月均值。注意，職工的工資實際上還包含了加班費，包含了社保、公積金個人部分，包含了個人所得稅，勞動者也要注意不能讓單位少給的。
