跳槽的平臺要契合
跳槽的平臺無非兩個——行業和企業，行業前景決定企業前景，企業情景決定員工職業前景，正所謂“水漲船高，泥多佛大”。
1、行業平臺
行業對職業的影響主要體現在“投入產出比”。我們都知道，同一職位，在不同的行業，薪酬福利及社會地位也不同。比如同為人力資源總監，在年薪中位數上，金融行業就遠比食品加工行業高。同樣的付出，不同的行業，回報的差異很大。跳槽時可以查閱一下國家及地方的產業政策，儘量跳到政府鼓勵發展且為技術密集型（比如半導體業、高端製造也等）或資金密集型（如銀行業、投資業、房地產開發業等）的行業，儘可能避開國家抑制發展的行業（如水泥、火力發電等高耗能業）和人力密集型（主要是低端代工製造業）的行業。
2、企業平臺
企業平臺主要指以下三種：
（1）按企業性質劃分，企業平臺主要有壟斷國企、歐美獨資、歐美合資、市場化國企、港臺企、民企。跳槽的時候，如果有的選，建議按上述順序做選擇。
（2）按企業規模劃分，企業平臺主要有微型、小型、中性、大型、超大型。這個選擇相對簡單明瞭：儘可能去大型企業。職場中流行一個說法就是“職業發展初期去大型企業，中後期去中小型企業”，實踐這個觀點的人，職業發展後期以失敗告終的居多，除了大牛人，很多人的職業成功跟企業平臺息息相關，換了個環境很難取得同樣的成就。
（3）對於上市公司和非上市公司，跳槽的時候如何抉擇？建議職業發展初期和中期儘可能去上市公司，而處於職業發展後期的可以無所謂。因為上市公司受到政府和社會的監督，相對非上市公司來說，在管理上更規範性，發展更具持續性。
除了以上三個視角，跳槽時在企業平臺的選擇上，還要考慮自身價值觀與企業文化的匹配度，至少不牴觸、不格格不入，否則工作體驗就會很差，試用期間離職的概率很高。
最後，作為企業平臺的另一重要組成部分——職務和薪酬福利，跳槽時當然要考慮，當然是職務越高越好、薪酬福利越豐厚越好。至於是否應該選擇適當降低職務或犧牲一定的薪酬福利換取更好的更大的企業，視可期的未來收益（主要是職業經歷變換以及專業知識技能、領導力、管理能力和綜合能力的提升）而定，如果可期的未來收益明顯大於暫時放棄的利益，那就大方地放棄眼前的“蠅頭小利”。
