在職場上，員工離職與招聘面試中被問“你為什麼離職”都是非常普遍的現象。一方面員工出於自己的追求和動機希望跳槽解決自己面臨的問題，另一方面，企業向期望通過了解面試者離職的原因來分析其求職的動機，以便更好的決定人崗是否匹配。
想要高清楚，還是要梳理一下。
一、員工真實的離職原因有哪些？
1.因為待遇離職。一般情況下員工對原單位的待遇非常不滿意，在待遇問題上糾結一段時間二在公司內部找不到自己認可的解決渠道後，會通過離職跳槽的方式來解決；另一方面，有些員工對當前收入看的比較重，當有機會看到其他企業以更高的薪水招聘時，就有躍躍欲試的衝動。2.與公司某些員工或者領導有宿怨，內心糾結，同事關係一直得不到解決或者對公司的文化及管理環境不滿。在一個很不開心環境裡工作。時間長了忍無可忍，也希望通過離職來解決。3.企業經營不善。有些企業在經營上面臨資金的問題或者市場危機，或者其他風險，公司整體經營狀態不穩，人心惶惶。部分員工沒有安全感，於是希望通過離職來解決這個問題。4.被公司辭退。因為違規或者績效不理想，三番五次後被公司淘汰。也只能抓緊時間換個單位。畢竟生活還要繼續。5.個人職業生涯追求。有些員工在某公司工作一段時間後，發現自己在專業能力發揮或者職業通道上都不理想，覺得自己的大好年華不能這麼白白浪費，在原單位看不到希望的情況下，毅然離職。根據我個人瞭解的情況，員工離職的大體原因如上。但是員工為了順利通過面試的需要，在簡歷填寫離職原因或者面試過程中回答這個問題時，不一定如實回答。
我們來看一下，一般員工在面臨這個問題時的回答大致有哪些。
1.原單位經營不善，企業倒閉、破產或者發不出工資來了，或者企業戰略變動，公司地址遷到外地去了等等。反正是因為單位的原因，自己無奈，只能離職。自己是一名好員工，堅持到最後一秒，不得不忍痛離開。2.個人職業追求，原單位無法提供自己專業和職業發展的條件。希望換一家單位，爭取到發展的條件。3.不滿意原單位的某個領導或者老闆，時間久了，實在受不了，決定離職。
所以面試官在問這個問題的時候，有以下幾類動機（到底問什麼）：
1.判斷面試者離職的真實原因，是主動離職還是被動離職，離職的動機是什麼。藉以判斷其崗位適配性。這是在問你求職的動機是什麼？2.在這個問題上認真交流，分析求職者的職業追求和個人特點，一方面是崗位適配性，另一方面是一旦入職，如何幫助其規劃職業通道，同時評估其提升潛力和職業價值。這是在問你的真正職業需求是什麼？3.為其崗級卡級和薪資定標探路。通過了解其離職原因，比如是因為薪資問題離職，後續再深入交流，就可以為最終定薪打下基礎了。這是在問你的真正薪資要求是什麼？
最後，我還是想給應聘者提出建議，在面對這類問題的時候：
1.按照自己的思路來。
不要被面試官牽著鼻子走，如果沿著面試官的思路回答下去，可能對有瑕疵的員工是不利的。2.儘量實事求是。如果你覺得沒有必要隱瞞或者對入職有絕對的信心，就實施求職告訴面試官。這對你入職後儘快適應崗位和職業發展是有利的。3.決不可故意隱藏致命的缺點。
有些員工有嚴重的違紀行為被單位開除，在回答這個問題的時候掩藏過去，可是後期入職後，原單位還會繼續找你的麻煩或者有甚者，法院的傳票直接發到現任單位，這樣造成的尷尬非常不好。即使面試時隱瞞了，後期也一定要通過自己的渠道和相關領導說清楚，一方面有利於自己問題的處理，另一方面免得突發事件造成的尷尬。
