近期，由人社部、財政部、原國家衛生計生委聯合發佈了《關於完善基層醫療衛生機構績效工資政策保障家庭醫生簽約服務工作的通知》。這份文件提出了完善綜合激勵政策，在合理核定績效工資總量、擴大內部分配自主權、完善績效考核機制等方面對原有政策進行了較大幅度調整。
護士工作是分科室來進行的，不同科室工作內容不同，所要求的技能水平亦不相同，因此工資待遇上是存在差異的。現在對於護士行業調整力度很大，工資待遇亦是調整方向之一。
那麼，未來有哪些護士能拿到高薪呢？
1專科護士
專科類護士是指在某一特殊領域具有高水平或特長的護士人才，一般專科護士被稱為護理專家，對於患者的治癒及減少併發症相當有幫助。
現在我國專科護士人數極少，尤其是重症監護、手術室等這樣科室，則是重點的培養對象。現在醫療發展快，專科護士成為重要發展方向。
2高學歷護士
如今護士已經不僅僅限於打針輸液等基礎護理了，而是逐步朝著精英教育的方向發展。
由於新醫改中不斷加強對床護比以及優質護理服務工作的推進，許多醫院近年來對於高學歷的護士都十分青睞。
另外，高學歷護士的較大流失率也讓其非常搶手!
舉個例子，周佩如和黃潔微是某三甲醫院的碩士護士，除了日常的護理工作之外，她們還需要指導全院“糖尿病聯絡小組”22個病區護士的工作。同時，她們也會像醫生一樣參加對特殊糖尿病病人的會診。
所以說，未來高學歷護理人才將成為趨勢，護士只有發揮出更多方面的科研能力，才能滿足廣大患者的健康需求。
3男護士
沒錯，現在男護士更吃香！
與女護士相比，男護士體力好，精力充沛，更能吃苦。一般急診科、手術室、ICU更傾向於男護士，現在男護士亦是很搶手的。許多用人單位會重點培養男護士，不單單是基礎護理工作，更多的是專業性強的崗位，進修的機會更多。
4助產士
近年來，隨著二胎政策的開放，全國各地醫院也陸續開設產科，對於助產士的需求也越來越大，因此就導致了助產士供不應求的局面。
5精神科護士
對於精神病工作的偏見與歧視現象，現在還普遍存在。由於服務對象特殊性，很多精神科護士需要承受比一般護士高於十倍的暴力行為，很多護士都不願意從事精神護理方面的工作。
因此，近年來我國國家越來越重視精神衛生工作，北京市委發佈的《關於加強公共衛生建設的意見》中就明確提出要把精神衛生納入公共衛生體系。
要了解目前的護理行業趨勢，通過各方面的資源鍛鍊自己的能力，在完善自己的同時滿足更多患者的健康需求！
“我是護士，我為我的工作感到驕傲，我熱愛護理，這是我的事業。”
真心希望大家都能以自己是護士而感到滿足和自豪！
