隨著中國三大人力資源上市公司科銳國際、萬寶盛華大中華區、人瑞集團2019年報出爐，引人注目的靈活用工板塊高速增長的數字，引來了許多投資機構、證券機構的關注，人力資源服務行業亦都是保持了對靈活用工市場發展前景的信心。
但是，一切並不是那麼美好。我在今年2月份寫過一篇文章《靈活用工概念盛行，給個人勞動力提個醒》就表達了擔憂。
資本從來只關注勝利者，或者只關注在市場佔有優勢地位的組織和個人。投資機構、銀行都是如此。SO，他們關注靈活用工市場並參與進來進一步加速行業發展，也是無可厚非。
But，作為勞動者個人及政府，以及社會機構就必須要關注劣勢群體的保障與發展。
為什麼？上一篇文章我有提到，2019年充斥媒體的拉美各國的社會動亂以及韓國、法國、印度等國的罷工事件，深層原因主要是源於嚴重的社會貧富分化，其“元兇”便是通過勞動市場改革，加速非正式工市場的繁榮。要了解，參與罷工人員主要就是中底層非正式工。
公眾號“澎湃思想市場”有一篇介紹反思零工經濟的文章，我引用過來：“資本公司用工靈活化（如勞務派遣、僱傭臨時工）和分散化（多任務多地並行）的趨勢實際上自就業崗位向新興服務業轉移起就越來越明顯。但互聯網數字平臺的產生加劇了這一過程。平臺資本主義不承認僱傭關係，從而使勞資矛盾不適用傳統的勞動法體系，以此甩掉與此捆綁的一系列風險和責任。”文章有介紹一部描寫此類主題影片《對不起，我們錯過了你》，大家有興趣可以找來看看。
我們瞭解，行業市場發展基本都會遵循正態分佈，但分正態分佈趨勢即兩極分化也愈加明顯，特別是在大數據流量時代，贏者通吃的“馬太效應”就是這個道理，貧者越貧、富者越富。
所以，健全非正式工的社會保障機制，是符合政策利益的。
而作為勞動者個體，不要太盲目樂觀，只考慮當下的自由需求，而枉顧幾十年後的老年生活如何保障。去看看日本、韓國、歐洲老齡化非常嚴重的國家，許多老人因為少量福利金不能滿足生活等所需，而出去工作。疫情期間發生的案例尤其悲痛，因為疫情法國一養老院護工全體逃走，多位老人無人照料而被餓死。發達國家尚如此，汝知？
經此疫情，全球經濟更加低迷，中國市場在全球供應鏈一體化中肯定也會受到較大影響。此次造成的影響是深遠的，不僅是經濟上，還有政治因素傳導到經濟上的，這不是一個“一條心”的全球化政治與經濟。
不要對我們2020下半年經濟恢復過於樂觀，國家大小會議上強調的就業問題，也沒有那麼樂觀，就業壓力大，受到最大影響的依然是中層群體。如果持續，如果你是非正式工，想一想結果是有多糟糕？外賣員裡新增加了很多小微企業倒閉的老闆們，何況汝？
爭取合理的社會保障利益，不可不考慮。我主要指的是中層靈活用工群體。為什麼不是底層？
因為底層生活成本低，願意貢獻勞力，而中層群體更多是以智力貢獻為主，又不屑於勞力，但當智力服務大多被頭部頂端群體獲取，最終反而受到最大傷害的是中層群體。不管是因為經濟危機還是其他導致的市場動盪，大概率影響最大的就是正態分佈的那個中間夾層。
除了社會保障，那篇文章提到社會企業解決案例，通過合作社模式和數字平臺技術的融合，數字平臺為勞動者所有，讓勞動者得以成為平臺的主人，也是可能的辦法之一。
我想，勞動者不一定要成為平臺所有人，若能夠獲取一定份額的平臺溢價收益，也是可取的。
平臺之所以成為平臺，資本之所以高估值，就是有許許多多千萬個勞動者參與，那麼從這個角度講，平臺估值溢價，理應有勞動者的功勞。那麼平臺如果通過算法給予不同程度的勞動參與者股份分紅，應該就是比較美好的結果了。
