隨著人社部發布的《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，退休人員企盼的養老金“16連漲”終於落到了實處。
調整的幾個要點
從通知的精神上看，本次養老金的調整，無論是調整的範圍、幅度、還是辦法，都與2019年類似。
調整對象：2019年底前，已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。
調整幅度：總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
調整辦法：繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。
調整時間：5月31日前各省向人社部上報方案，經批准後執行，自2020年1月1日起補發。
為什麼企業退休人員調整的幅度要高些
我們知道，本次養老金的調整，既包括企業退休職工，又包含機關事業單位退休人員。雖然兩者上漲的費用是從不同的基金支付，但文件中明確強調了“平均5%是高限確定本省調整比例”，也就是說，省內的總體漲幅是不能高於5%的。
1、如果採取增加固定金額的辦法，如每人增加200元。對養老金為1000元的人來說，漲幅為20%；而對於養老金為5000元的人來說，漲幅則僅有4%。
而這一點，恰恰在企業退休職工與機關事業單位退休職工的身上表現的尤為明顯。因為，現行企業退休職工的養老金普遍要低於機關事業單位退休人員，同樣增加的金額，在不同類別人員身上的漲幅並不相同。
而且，這種每人一個固定金額的“大鍋飯”的增加方式，即沒有體現出來多繳多得的導向作用，又沒有對特殊群體給予適當照顧，所以，這個方式是不可取的。
2、而如果採取人均漲幅均為5%的做法，即符合國家規定，又省時省力，但同樣是不可取的。如，兩位退休職工，一位的養老金為5000元，另一位的養老金為2000元，同樣增加5%，則原為5000元的，調增後變為5250元；原來2000元的，調增後變為2100元。
兩者原來的差異為3000元，經過此次調整後，變為3150元了，差距進一步拉大了，不利於河蟹社會的建立。
3、從以上兩點中可以看出，單純地採用固定金額或固定比例的方法，都不適用於我國退休職工養老金的調整方式。所以，近些年來一直採用定額調整、掛鉤調整、和適當傾斜三種方式相結合的辦法。
按這種方式調整，即結合了固定金額的優點，又結合了一定比例的長處，還對特殊群體給予了一定的照顧，是現階段最為有效的調整方式了。
如某省的方案為：
（1）、每人定額調整45元；
（2）、與繳費年限掛鉤，前15年每年增加2元，以後每增加一年增加3元；與上年度12月養老金掛鉤，增加上年度12月份養老金的1.2%；
（3）、對邊遠地區的人員，一類地區增加30元，二類地區增加25元。
那麼，某事業單位退休老師的養老保險繳費年限為38年，現在的養老金為5000元，本次會增加多少呢？45+15*2+23*3+5000*1%=194元；調整幅度為194/5000=3.88%；
另一位企業退休職工的養老保險養老保險繳費年限為38年，現在的養老金為2500元，本次會增加多少呢？45+15*2+23*3+2500*1%=169元；調整幅度為169/2500=6.76%；
這兩人一共增加的養老金為194+169=363元；佔兩人養老金總額的363/(5000+2500)=4.84%.
這樣，總體的調整幅度為4.84%，符合國家規定的5%以內。同時，企業退休人同的漲幅又高於機關事業單位退休職工。一舉多得！
