人社部公佈 “2020年第一季度全國招聘求職100個短缺職業排行”。
100個短缺職業中，各類數量分別如下：
生產製造及有關人員（44個）
社會生產服務和生活服務人員（34個）
專業技術人員（15個）
辦事人員和有關人員（4個）
黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業單位負責人（2個）
不便分類的其他從業人員（1個）
從以上我們很容易就能看出，缺人的都集中在勞動密集型產業。其實這也很好理解，這些崗位需要的人手實在是太多了，而企業能提供給這些崗位的工資都很低，現在中國的人口紅利也已經慢慢消失，首先受到衝擊的必然是這些低技能要求的職業。
隨著老齡化時代的逐步到來，我們在勞動密集型產業的用工缺口會越來越大，如何才能解決這一矛盾?引進外來務工人員是一個不錯的選擇，東南亞、印度、非洲都有大量的年輕剩餘勞動力，而且價格便宜，這也是為什麼這些年很多工廠爭先前往這些地方建廠的原因，那麼與其搬走工廠，為什麼不能直接引進這些地方的廉價勞動力呢？
或許你可能會問這樣不是搶了我們的飯碗了嗎？可我覺得這個事情吧，主要看你怎麼操作，只要操作得當，不但不會搶了我們的飯碗，某種意義上來說，甚至還會提高我們的生活質量。
大量廉價勞動力進來，企業的成本迅速下降，利潤隨之提高，有錢賺了搬廠的積極性就會大幅度降低，再用這些利潤來提高我們自己人的待遇，那怎麼樣保證我們的就業呢？也很簡單，以前一個人乾的活現在招三個、四個人來幹不就行了嗎！企業不願意怎麼辦呢，那我們就要把實施了這麼多年的《勞動法》好好的落實細分一下了，至於外來人員，都是非法務工，不在我們《勞動法》的保障範圍之內。
說的直白一點吧，就是要壓榨外來的廉價勞動力，這也沒什麼見不得人的，歐美髮達國家不是一直都這麼幹的嗎？我們從晚清當豬仔開始，已經被壓榨了上百年了，現在想過一下好日子不行嗎？
也許在道德上你還是無法認同我的觀點，換個角度，如果連被壓榨的資格都沒有，那就只有等死這一條路了，我們只不過是把我們自己曾經走過的路，教會別人來走一遍，這是一個貧困國家的必經之路。
當然，目前來說我們還沒有到必須要邁出這一步的時候，我們農村還有大量的剩餘勞動人口，怎麼讓這些勞動力參與到社會分工中才是現階段我們該做的。但是我相信在不久的將來，引進外來勞動力勢在必行，沒有哪一個中國父母希望自己的孩子像他們一樣，做著繁重的勞動，賺著微薄的收入。現在的父母都是拼命的在培養自己的孩子，希望他們的後代過上更好的生活。
以後密集型產業為主的崗位所需要的勞動力缺口肯對會越來越大，產業升級和技術的發展並不能完全解決這個，如何做好引進外來人員這件事是我們所要認真考慮和對待的，這關係到我們的未來！
