毕业生职场新人需要知道的进步方法,如何顺利养成一个新习惯

毕业生职场新人需要知道的进步方法,如何顺利养成一个新习惯习惯是一种“不必依赖意志或者毅力”去做的行为,把自己想要持续的事情引导到如每天刷牙般轻松的状态。总之,保持行动自动地持续进行,就是“习惯”了。


在我们还只是孩童的时候,有父母教育我们养成生活上的好习惯,比如起床睡前要养成洗澡刷牙的习惯、饭前便后要洗手的习惯;上学之后学校教育我们形成自主学习的习惯,比如:学会阅读、学会思考、学会推断等。

然而从大学毕业进入社会,我们脱离习惯养成的场所,开始自我摸索,如果可以遇到人事管理正规的公司,幸运地可以培养出比较规范的职场习惯,也或许没有那么走运,那么规范自己的行为,养成良好职场习惯、乃至生活习惯,就要靠自己的自主性去推进了。

今年的下半年我的自由时间变得比较多了,于是开始逼着自己读书总不能让时间白白流逝掉,有意思地是,我邂逅了一本书,自己觉得还算有趣。

毕业生职场新人需要知道的进步方法,如何顺利养成一个新习惯

《坚持,一种可以养成的习惯》作者是日本的古川武士,是一本彻彻底底的工具书,这本书很好读,里面没有长篇大论的理论,而是简单明了地列举了如何养成一个习惯的行为方法,以及在实践过程中,你会遇到的各种问题的解决办法。

作者一上来就将“习惯”划分为三大种类,不同类别的习惯养成,需要的时间不尽相同。

三种模式的习惯分类

行为习惯

即每天规律的行为,例如读书、写日记、整理、节约、记录家庭收支等。培养的时间大约需要一个月。

身体习惯

与身体节奏相关的习惯。例如减肥、运动、早起、戒烟、肌力训练等。培养习惯的时间大约需要三个月。

思考习惯

思考能力相关的习惯。例如逻辑性思考能力、创意能力、正面思考以及舒压思考等习惯。思考习惯与当事人的性格有关,所以对于变化所产生的抵抗也最强烈。培养的时间大约需要六个月。

在养成一个新的习惯之前,我们将会经历什么呢?

阶段一 反抗期:马上就想放弃(第1-7天,42%的人失败)

阶段二 不稳定期:被预定事项或他人影响(第8-21天,40%的人失败)

阶段三 倦怠期:逐渐感到厌烦(第22-30天,18%的人失败)

顺利培养习惯的三个阶段

反抗期(第1-7天):很想放弃

如何顺利度过反抗期?只要把重心放在“撑下去”上就好,“每天持续行动”是很重要的。说的夸张点,比如用功念书,那能够每天打开书本就好;如果是跑步的话,做跑步前的热身运动也可以。这个阶段可以完全忽略行动量或结果。

不稳定期(第8-21天):容易被影响

1、 建立持续行动的机制:采取有弹性的计划

2、 提高行动的难度:从反抗期的简单习惯提高到自己本来要去的难度。

倦怠期(第22-30天):感到厌烦

感觉厌烦提不起劲,感受不到培养习惯的意义,因一成不变而产生空虚。

倦怠期需要变化

对策一 添加变化

对策二 计划培养下一个习惯

预防失败的习惯培养三原则


1、原则一锁定一项习惯(不要同时培养多项习惯)

2、原则二坚持有效的行动(行动规则越简单越好)

3、原则三不要太在意结果

小结

习惯所产生的效果会通过“复利”而产生惊人的结果,就算是小小的行动,一旦累积,成果就会以“等比级数”倍增。小小的行动最初可能成效很慢,但是到了某个时期就会产生“爆发性”的效果。问题在于很多人坚持不到那个时候就选择自动放弃了。


从十月开始,我尝试了阅读习惯的养成,经历了为期1个月的努力,每日坚持打开一本书去读,即使是晚上11点,即将要睡觉了,想起还没有打卡阅读,也会坚持阅读个5分钟左右。今年截至目前为止读了63本书,距离年度完成100本书的计划已经有了很大跨度的提升(当然读书不以凑数为目的,还是要以真正吸收多少为目标)。

按照每个月都可以养成一个新的习惯来计划,其实一年度里,可以养成十二个好习惯。十一月份的时候,我参加了一个写作训练营,以为期30日打卡写作为目标,坚持每日以不同主题为背景,训练写作能力。目前进展也很顺利,我想我已经开始渐渐喜欢上这件事,欢迎更多朋友加入到成为更好的自己的队伍中!​毕业生职场新人需要知道的进步方法,如何顺利养成一个新习惯


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