“千萬不要罵90後，你一罵他們就會立馬辭職。”這是最近網絡非常流行的一句段子，充分反映了90後與眾不同的職場新作風。
在領導的眼中，90職場新人的霸氣讓他們都感到不可思議，就像之前新聞報道的，
“世界那麼大我想去看看。”
“老闆，你這點錢我很難替你辦事啊...”
“不然你辭掉我啊！”
各種辣眼睛的90後職場人作風。
很多人都不理解，尤其是那些60後、70後甚至是80後的前輩，不理解為什麼90後可以如此“囂張跋扈”，不願意討好自己的上司領導，甚至動不動就和領導懟一場，最後揮袖走人辭職不幹。
這當中，我認為有以下主要的原因：
1.在90後看來，工作並不是唯一的。
在90後年輕人看來，工作並不是唯一的掙錢方式。60後、70後年輕工作的時候和如今90後的工作環境相差很大，那時候的6070後大部分家境貧困、缺錢，為了生計，他們很多時候不得不在職場上忍氣吞聲，寧願委屈自己也不願意失去一份來之不易的工作。生活的艱辛造就了他們極強的忍耐力和意志力。
我記得小時候，母親經常告誡我們，以後長大了到外面打拼和工作嘴巴要甜、要懂得和領導搞好關係。那時候雖然很小，但也聽得出這是一種在我們看來十分“彆扭”的事情，嘴裡嘟囔著“我就不！”母親不高興就一個敲在我腦袋上，十分嫌棄：你就試試看！要是像你那麼老實巴交估計你找一份工作也難。
在老一輩的人看來，職場上的那些潛規則似乎是理所當然的。而且，在他們看來，討好領導其實就是一種人情而已，我們的社會本來講究人情來往，你不講人情人家又怎麼可能會“關照”你呢？
可是90後對此並不買賬，他們大部分人都會覺得如果這份工作不好，或者老闆對自己不好，大不了就辭職換一份工作唄，所謂天涯何處無芳草，何必把自己吊死在一棵樹上呢？因此，現在大部分90後的離職率都是非常的高，有些人一年跳槽換幾次工作早已經成了見怪不怪的事情了，這就是所謂的“良禽擇木而棲”，如今就成了90後的一種工作原則和態度。
2.三觀不同。
90後既不願意討好領導，也不願意屈身受人壓迫。這其實涉及了不同年齡人的三觀問題。
相比幾十年前，現在的社會更加發達進步了，人們可以接觸到更多的新鮮事物，尤其是90後年輕人，樂意接受新鮮的事物和進步的價值觀。在這些價值觀和思想的影響下，寧願不要這份工作，也不會為這幾千塊錢的“五斗米”而折腰委屈自己，喪失尊嚴。
筆者有個同學剛畢業的時候曾經在私立學校教學，她本以為成為一名教師會受人尊重，就像小時候我們對老師的崇敬那樣。結果一系列的毀三觀事情徹底擊碎了她的“幻想”。
因為她年輕，又是剛來的教師，學校開給她的工資非常低，遠比其他老師低得多，這是她遇到的第一個不公平待遇。其次，她既是班主任，又身兼語文老師和英語老師，每天非常忙，學校曾經承若如果她的班級得到了優秀班級等榮譽，可以給她加獎金，結果眼看著其他老師都得到了豐厚的獎金，自己獎金的事情學校一個字都沒提過。最後一次，學校裡要評審年度優秀教師，因為她不肯給一位老師優秀的職稱評價而遭到了學校方面的訓斥，最後我這位老同學忍受不了這種待遇憤而提交了辭職申請。
在90後的眼中，要是依靠討好領導和各種權術小伎倆就能升職加薪，那還用努力搬磚幹嘛？正因為90後是這幾代人中三觀最端正，最正氣，看不慣這種不良的歪風邪氣，不屑於與那些人為伍，所以他們才會蔑視那些討好領導的行為。自由、平等就是年輕人一直以來都樂意接受並遵循的職場法則，他們既不會“卑躬屈膝”地討好上司領導，也看不慣其他人的“溜鬚馬屁”。
3.年輕人雖然喜歡看宮鬥戲，卻厭惡職場“宮鬥”。
年輕人都極其討厭充滿勾心鬥角的工作環境，尤其是那種每天都上演“步步驚心”、“宮心計”、“如懿傳”的職場，每天都得看人眼色辦事，生怕一個不小心就得罪了誰。一個實實在在、平等、拒絕爾虞我詐的職場環境才是年輕人最渴望的，賺錢固然緊要，但活得自由自在才是最重要的。
4.我只想賺錢，不要跟我空談“理想”。
“該給錢的時候，你卻和我談理想”，這是如今年輕人最討厭的職場套路。物質化的社會，年輕人每天都在為掙錢而忙碌著，“沒錢”、“沒車”、“沒房”、“沒對象”、“沒錢結婚”、“沒錢養娃”這就是現在年輕人的真實寫照。也不怕坦誠地說：上班就是為了掙錢，而不是來談理想的。所以，如果真的想要留住年輕人，就必須用金錢激勵，而不是每天“洗腦式”那樣誇誇其談，把理想當成是我們永遠都吃不到的胡蘿蔔。
