有人說：我們每個人每月花在吐槽領導和公司上的時間平均為15個小時。
因為大多數人總覺得上級或老闆和我們八字不合，不是這兒有問題，就是別的地方出矛盾。總有那麼很多不和諧的音符。
他們忽視了這樣一個法則：能在自然界的重大變化中生存下來的動物，往往不是最強的，而是最具適應性的。
屢錯屢犯成功路遙遠
這種自然法則在職場中就被解釋為：職場中如魚得水或功成名就的，未必是最有才的，卻一定是最善於“管理上級”的，最獲上級青睞的。
上級可以調配更多資源，在工作中遇到棘手的問題，他可以幫你解決；上級要承擔更大責任，工作中的一些重大問題必須由他決定。特別在職務晉升過程中，上級的一句“行”或者“不行”，可以讓你少或者多奮鬥5年。
“憑風好借力，送我上青天”。上級就是你的“東風”。
借上級東風，能飛得高
我有一個同學，這幾年兩三年一個臺階，呼呼地往上升。問他有什麼秘訣？他說“常懷領導之心”。
我等愚鈍，再問，他說，要4問：
1問：讓你的上級成績遠遠超過同級的領導，你能做些什麼？
2問：上級正在做的工作，你能提供什麼幫助？
3問：如何能夠減輕上級的工作負擔，讓上級輕鬆些？
4問：上級是如何評價你的工作的？如何進一步改善上級對你的看法？
細思量，這四問，確實概括除了怎樣當一個好下級的精髓。
做好下級才能升級
1、推你的上級往上走
職場中，怎麼升職最有保證？
當然是上級被提拔出現空缺，而你又是最合適人選。
所以在工作中，讓你的領導出類拔萃，讓你的上級出彩，從而儘快提升，儘快騰位，是明智的下屬最應該做的。
和上級同心協力
2、幫上級解決難題
上級也是凡人，在工作中，他也會遇到難以應付、難以解決的問題。找出使上級感到為難的問題，動用你的資源，幫領導去解決它。
上級一旦有什麼事情處理不當，很容易成為眾矢之的，也難免有一些員工在背後批評議論上級的不是，甚至大加鞭撻，給上級的工作制造阻礙，這時候，你應該挺身而出，替領導開路。
“一個好漢三個幫”，能幫助上級解決問題、擺脫憂愁，上級自然感激你，把你當成自己人。
自己做惡人，讓領導做好人
3、做一個讓上級省心放心的人
上級也願意清閒，倒不是他懶，而是需要騰出更多的時間思考和謀劃，如果一個上級整天忙碌，他怎麼有時間通盤考慮？
如果上級交給你任務後，不用多說，你就能拿出他滿意的結果，整個過程不用他操心，何愁不得到重用？
讓上級省心自然放心
4、請上級經常指點自己
除了日常彙報工作以外，下屬應該主動增加與上級的溝通。
通過溝通、談話，不但能及時瞭解上級的目標和意圖，還可以讓上級更加充分地識別你的才能，在談話過程中，可以經常向領導請教，提高領導的自豪感，顯示自己的謙虛形象。
上級想叫你成為什麼樣的人，你就努力成為什麼樣的人，這樣，你就成了上級的自己人。
