筆者近期拜訪了本地一家汽配工廠，和工廠老闆聊天時瞭解到，現在工廠用人招工方面越來越艱難。
老闆說自己為了留住工人，只有使勁的給員工漲工資。恰逢現在又正好是自己單位的旺季，訂單都堆積了，為了能按時完成訂單，一方面增加了招聘，一方面又提高了加班工資，目前一個普工的工資都差不多到8000元了，比本地白領的工資都高出不少。結果人招不到幾個，原有的員工還時不時的提出辭職申請，讓自己犯了愁。
筆者也是納悶，這個工資在重慶地區已經極具競爭力了，外聘人員不願來還說得過去，年關附近，打工者一般都準備回家修養，來年再出來找工作，但現有的員工為什麼還要辭職呢？
筆者帶著這樣的疑問去工廠裡轉了轉，親身問了問工廠裡工人的看法，我們來看看工人們都是怎麼回答的吧。
有員工說到：別說漲到8000元，就算工資是一萬一個月，有很多員工都不會繼續幹下去。現在工廠不包食宿了，工作環境也差，看著漲工資了，實際上就是個數字遊戲。很多工人算來算去，覺得還不如去找個5000塊錢的外企，福利待遇好得多，現在也有不少外企入駐園區了，挺好進去的。
也有部分員工談到：外企加班要算加班工資，這些都是明碼標價的，在這裡雖然工資明面上看著要高不少，但每天工作時間基本上超過12小時，扣罰標準也很嚴，這樣高強度的工作下難免犯點錯，一個月下來，光是罰款都要1000多。
再說了，這樣高強度的工作，對身體的負擔也很重，就拿現在來說，工廠趕工做訂單，每天都是不分白天黑夜的幹活，這段時間工資是高，一個月收入到手是快上萬了，但是身體熬不住呀。之前一個工友因為長時間工作缺乏休息，身體出了點小毛病，結果去趟醫院，花了幾萬不說，還要在家修養好幾個月。幸苦了一年最後估計一分錢沒存下來。
這一圈走下來，筆者深深的感受到這樣一個道理，如同馬雲曾說過的一句話。
員工離職的原因無非就那麼兩個，一個是錢給的不夠，一個是員工乾的不舒心。工廠老闆覺得自己加了工資就能招到員工，就能留住人，其實工資依舊給得不到位，因為這些工人每天都超負荷工作，按照這個工作強度來看，就算是八千塊錢在，在工人看來還是太少了。
其次，該有一部分員工不接受這種加班生產，這就是幹得不舒心了，外面性價比更高的工作比比皆是，自然也沒必要一根筋的留在這裡。
你覺得工廠招工難、留人難還有哪些原因呢？歡迎在下方留言。
