李雪津子
像这种情况你应该关心的不是能不能回去，那是你需不需要回去。
回去可能面临的问题。
回到以前自己熟悉的岗位，益处不用多说，比如，员工彼此都比较熟悉，工作流程和标准把握比较清楚，有一定的人脉关系等等。重点关注的应当是可能存在的问题。
1.自我感觉地位降低。常言道，好马不吃回头草，自己因个人原因辞职，又返回原来岗位，内心自然会感到不顺畅，觉得自己是有求于单位而返回，从而从内心贬低自己。
2.周围同事另眼相看。以前的同事会认为你已经走了，又回来，说明在外面混的不好，从而对自己产生负面的评价。甚至会从内心里瞧不起你，在言语上贬低你。
3.工作岗位出现变动。自己已经离开了原先的单位，原有的工作岗位必然会有人顶替，重新回去工作岗位基本都会发生变动，能不能适应，会不会干得更好，都是值得思考的问题。
4.业务衔接出现问题。如果领导把自己放回原来的岗位，那么接替自己的人会怎么想？如果领导把自己调整到新的岗位，那么和之前的岗位在工作衔接时能否做得顺畅？
结合实际可以选择的策略。
既然已经考虑了要回到原先单位这一条路，就说明现在的境遇并不是非常顺畅，回到原先的单位，也是一个比较不错的选择。既然如此，建议从以下三条路中做出选择。
1.坚决回到原先的单位。这种情况适用于目前找寻工作较为困难，家庭经济状况不容乐观。此时旁人的眼光和言语以及自我评价都已经不重要，重要的是能够尽快增加收入，解决家庭生活甚至是生存的问题。
2.一边和老板周旋，一边找寻工作，脚踩两只船。这种情况适用于自己具有一定的工作能力，而且有了新的工作方向，只是因为工作还不稳定或者与原先单位相比并没有突出的优势。此时应当综合衡量回到原先单位可能给自己带来的心理压力和工作压力，找到平衡点，然后选择对自己有益的一条路。
3.坚决不回原单位。这种情况适用于自己更在乎人格尊严或者已经找到的工作比原单位要强许多。如果自己是一个不为五斗米折腰的人，与贫困相比更忍受不了的，是别人对自己的贬低，那就不能回原单位。因为回去之后一定会伤了自己的心，自己难受不说，工作也不可能干好。
无悔研职
俗话说得好，好马不吃回头草。既然辞职还有啥留恋？
手机用150055125801
这个提问有两个问题需要分析，分析完后就不难做出决定了。一个是【个人原因】离职，到底包括哪几个方面的原因；二是根据原因的不同再决定是否回去，那么现在根据个人辞职原因进行逐条分析。
首先，如果这个【个人原因】是家里有突发事情发生。
这个突发事情不是一个月两个月能解决完的，处理这个事情不是用请假一段时间就能解决的，为了不影响单位的工作，让单位HR重新聘请新人或是调单位其他员工代替你的工作，所以你不得不辞职回家处理家中要事。这件事情老板也是比较清楚的，是不得已而为之的，那么基于这种原因离职的，当你过了一段时间解决完家中事情之后，老板根据对你工作的认可重新聘请你回去，你可以考虑回原单位上班。
其次，如果【个人原因】是你发现了新的工作比在原单位薪资待遇高。
你为了让家人过上更好的日子，从而使你向原单位提出了辞职申请，在经过了一段时间新单位的工作后，你发现这个单位不是你想像的那么好，于是你又辞职了。当你原来的老板听说后，觉得毕竟是老员工而且单位急缺你这个岗位的员工，有必要再把你重新聘请回来，那么基于这种原因离职的，我还是劝你不要回原单位上班，所谓好马不吃回头草也是针对你这种情况的，而且主要是原单位员工急缺，如果以后单位的员工富余了，老板还是会在意你辞职的原因的。
还有就是如果你当时在原单位犯了点小错误。
这个小错误虽然不至于单位辞退你，但是你考虑到在单位的面子问题决定辞职，这种原因离的职就更不能回去了，因为老板会时时刻刻记得你这个小错误的，会成为以后矛盾的激发点，只是由于单位人员急缺才会考虑让你回去的。
通过以上三种【个人原因】离职的情况分析，你可以对号入座了吧，希望你做出正确的抉择，祝你生活愉快工作顺利！
#职场打拼那些事#
